Comportamento Organizacional

FATORES INT – indivíduos- personalidade, valores, motivação
FATORES EXT – organizações - regras e regulamentos, cultura org, punições, tipo chefia
CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi
PSICOLOGIA- microproblemas, individual . percepção, motivação, pequenos grupos, poder,
SOCIOLOGIA- macroproblemas , grupal, ambiente organiz, estrutura, conflito, mudança
ANTROPOLOGIA- cultural análise cultural conflito
CIENCIA POLIT-organizacional melhor entendimento do poder, processo decisório
1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura- caract- corporações de ofício (artesões), agricultura ( feudalismo), não houve revolução no mundo corporativo
2ª FASE- TRANS ENTRE ARTESANAL E INDÚSTRIA (1790ª1860)-marco inicial ver. industrial invenção da maq a vapor p/ facilitar agricultura, ferro e carvão foram propulsores , grandes embarcações,
3ª FASE- DESENV. INDUSTRIAL(1860ª 1914) II revol industrial aço energia), surgem as 1ª industrias ( têxteis) , maq agrupadas em peq espaços.- motor explosão automóvel, telegrafo, telefone, cinema, avião.
4ª FASE- GIGANTISMO (1914 A 1945) indústrias petroquímicas, ind bélicas, 2ª guerra mundial, - desenvolvimento, avião automóvel , tecnologias
5ª FASE- MODERNA (1945 A 1980) divisão países industrial e não indust., JK, novas fontes energia solar e eólica, tv em cores via satélite
6ª FASE – GLOBALIZAÇÃO (1980ª )qualquer empresa sofre impacto.
TEORIA DOS TRAÇOS- fator hereditário, Big five- EXTROVERSÃO sociável, AGRADABILIDADE cooperativa, CONSCIENCIA trabalhadora, organizada, ESTABILIDDE EMOCIONAL calma, ABERTURA A EXPERIENCIA criativa, curiosa, culta.
TEORIA PSICODINAMICA- ênfase no inconsciente, ID instintos, impulsos, EGO busca solução, SUPEREGO consciência, valores, excesso de regras
TEORIA HUMANISTA- ênfase nos aspectos ambientais – carl roger psicologia selfie, impulso voltado para auto realização,
TEORIA INTEGRATIVA- agrega valores hered e ambientais foco- na pessoa como