Psicologia Humanista E Hierarquia Das Necessidades Maslow

FAEST - FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE TIMBAÚBA Psicologia Timbaúba, 19 maio de 2010. FAEST - FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE TIMBAÚBA CURSO: I ADMINISTRAÇÃO - B PROFESSOR: ISABELA LEMOS ARTEIRO Motivação EQUIPE: ADRIANO SULIVAN, ELIZAGELA CIBELLY, GRAZZIANNI PATRESE, IAGO JOSÉ, LUANA ACÁSSIA, LUCIENE SEVERO, MARIA LUCIVANIA, MARIA JOSÉ UANDERSON FERNANDES. Motivação Motivação é o processo responsável pela intensidade dos esforços de uma…

* ORIGEM * A origem da Teoria das Relações Humanas são: * A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; * O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia a sociologia; * As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na Administração;

nas pessoas, as demais são aplicáveis à gestão pública. e) nenhuma teoria administrativa pode ser aplicada à gestão pública, que já dispõe de um modelo gerencial próprio e específico. Crescimento acelerado e desorganizado das empresas Necessidade de aumentar a eficiência das empresas Tentativa de aplicar métodos científicos Administradores e engenheiros devem estabelecer as estruturas e os padrões perfeitos de trabalho ADMINISTRAÇÃO Fundamentos CIENTÍFICA Cadeia…

outros. Apesar da importância desse assunto, constata-se que existe no Brasil uma carência de estudos especialmente dedicados a compreender o fenômeno de criação de empresas de pequena dimensão e a figura do empreendedor. Portanto, há uma grande necessidade de aprimoramento de fundamentos conceituais para a descrição e a mensuração das variáveis relativas ao comportamento do empreendedor e o processo de criação de empresas. A inexistência de estudos a respeito, acaba…

Cientifica. O homem e motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência; Teoria das necessidades humanas Abraham Maslow. Necessidades fisiológicas: O homem só busca por pão quando não há pão. O homem e um animal dotado de necessidades; assim que uma de suas necessidades e satisfeita, surge a outra em seu lugar. Esse processo não tem fim: é continuo, desde o nascimento ate a morte. Necessidades de segurança: são necessidades de proteção contra o…

Sub-delegado (sala 15) Delegado (sala 15) - 1 Indice Ordem Sub-temas Nº de páginas 1. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3. 4. Introdução Teorias de Gestão na Corrente Humana Origens de Teorias de Gestão na Corrente Humana Teorias de Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria 03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13 Princiapais Representantes e suas Contribuições Outras Abordagens sobre Teoria Humana Contribuições de Kurt…

TRABALHO DE MARKETING Comportamento do Consumidor Passo fundo, 14 de novembro de 2007 Introdução Comportamento do consumidor é um vasto campo no qual tem-se muito a dizer e a se descobrir ainda. Abrange diversas áreas como a psicologia, filosofia, sociologia além de ser bastante empírica. Muitos já tentaram enquadrar as pessoas em grupos ou tipos, mas nenhuma fórmula é aplicável sempre, e com certeza não existe fórmula mágica. A beleza deste assunto é que em cada lugar, cada

Comportamento do Consumidor Passo fundo, 14 de novembro de 2007 Introdução Comportamento do consumidor é um vasto campo no qual tem-se muito a dizer e a se descobrir ainda. Abrange diversas áreas como a psicologia, filosofia, sociologia além de ser bastante empírica. Muitos já tentaram enquadrar as pessoas em grupos ou tipos, mas nenhuma fórmula é aplicável sempre, e com certeza não existe fórmula mágica. A beleza deste assunto é que em…

........................... 4 2. ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL ............................................ 4 3. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA ................... 4 4. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .................................. 5 5. CRITICA DA TEORIA DE MASLOW ............................................................ 7 6. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .......................................... 7 7. TEORIA X E TEORIA Y .................

de pessoas nas organizações vem se transformando e adquirindo importância. Resumidos por Fischer (2002, p. 173), os modelos originaram-se com uma administração burocrática e controladora, realizada pelos Departamentos de Pessoal. Mais adiante, a psicologia e o estudo do comportamento humano foram incorporados nas práticas de gestão, visando 6 www.eunapos.com.br melhorar a produtividade dos trabalhadores através da liderança e da motivação. O planejamento da alocação de pessoas, o…