administraçao

Em torno das ideias da administração científica, congregaram-se diversos seguidores e colaboradores de Frederick Taylor. Os Principais foram: Frank e Lillian Gilbreth, Henry Gantt e Hugo Munsterberg. Frank e Lillian Gilbreth Trabalhando independentemente de Taylor, Gilbreth fazia algo muito semelhante como consultor de eficiência. Suas preocupações eram muito parecidas, embira Gilbreth estivesse interessado nos movimentos, não no tempo, como Taylor. Em 1907 os dois se encontraram e Gilbreth tornou-se um apóstolo das ideias de Taylor. Henry Gannt Henry Gannt foi assistente de Taylor na Midvale Steel. Gannt era também um inventor, e junto com Taylor registrou 6 patentes. Em 1903, apresentou à ASME Um Trabalho, A Graphical daily balance in manufaturing ( controle gráfico diário de produção), no qual escreveu um método gráfico de acompanhar fluxos de produção. Esse método tornou-se o gráfico de Gannt. Hugo Munsterber Hugo Munsterberg (1863-1916) é reconhecido como visionário que previu o futuro da psicologia. Munsterberg recebeu o título de doutor em psicologia da universidade de Leipzig, em 1885, e, em 1897, foi para Harvard, da qual se tornou professor e diretor do programa de psicologia. Defendia a utilização de psicologia em situações práticas, a ponto de ser chamado “fundador da psicologia aplicada nos EUA e na Europa” Críticas à administração científica A acolhida às ideias de Taylor teve altos e baixos. Na indústria e no governo, despertava…

UNIVERSITÁRIO DO TRIÂNGULO UNITRI FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO PSICOLOGIA RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO: O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelo aluno Diôgo Oliveira Duarte da turma de Psicologia N2, para a disciplina de 1599 - Temas Básicos de Psicologia. UBERLÂNDIA 2012 AUTOR: DIÔGO OLIVEIRA DUARTE. RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Resumo apresentado, em abordagem psicologia…

viagens regulares para Europa. Apesar de ser aprovado no exame do curso de Direito de HAVARD, Taylor tornou-se trabalhador manual numa pequena metalúrgica da Filadélfia. De acordo com Chiavenato “esse cuidado analista e detalhista permitia a especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas, cargos, etc., que constituem a chamada Organização Racional do Trabalho (ORT). A ênfase nas tarefas é a principal característica da Administração Científica”…

mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Haward, e que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a chamada escola de relações humanas, porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os administradores. Hoje isso pode parecer obvio demais, mas foi revolucionário e representou uma nova filosofia de administração, em relação a ideia então predominante da escola cientifica. Em 1933, Mayo…