Psicologia Ocupacional

relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Antes de adentrarmos no tema Psicologia Organizacional e Taylorismo, faz-se necessário conceituarmos os assuntos previamente. Psicologia é a ciência que estuda os processos da mente e do comportamento do ser humano e as suas interações com o ambiente que está inserido. A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que diz respeito aos fenômenos e acontecimentos no contexto das organizações e instituições. Esta ciência atua com o objetivo de solucionar os problemas organizacionais provenientes da gestão de recursos humanos e também evitá-los. Segundo O’Brien, citado por Zanelli (2002, 24) “a psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.” Ressaltamos que alguns autores diferenciam a Psicologia Organizacional da Psicologia da Indústria ou Industrial. Para esses, a Psicologia da Indústria exerce seu papel apenas no contexto de indústrias, já a Psicologia Organizacional amplia a sua atuação para todo o mercado de trabalho. No entanto, tal classificação restou-se superada, uma vez que é impensável estudar o ser humano somente em relação à satisfação de suas necessidades físicas e desejos da Indústria que os remunera. A Psicologia…

5/9/2014 Psicologia & Sociedade - A saúde e os processos de trabalho no capitalismo: reflexões na interface da psicodinâmica do trabalho e da sociologia do tr… Psicologia & Sociedade versão On-line ISSN 1807-0310 Psicol. Soc. v.19 n.1 Porto Alegre jan./abr. 2007 http://dx.doi.org/10.1590/S0102-71822007000100009 A saúde e os processos de trabalho no capitalismo: reflexões na interface da psicodinâmica do trabalho e da sociologia do trabalho Serviços Personalizados Artigo…

História da Psicologia Mitsuko A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO – MITSUKO A Psicologia na organização do trabalho insere-se sob o foco da moral, concebida como atividade preventiva ao ócio, vício e a preguiça. Dentro de um contexto de urbanização e aumento das atividades produtivas, que gerou conflitos e situações que exigiam controle. Surge uma preocupação com a maximização da produção devido à acelerada expansão industrial brasileira. Os trabalhadores passaram a se…

Psicologia industrial Tudo começou no inicio do século 20 e nos cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da filosofia, só que ela acaba por entrar no clube seleto das ciências humanas, que…

texto A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES RESUMO Este artigo pretende, através de uma interlocução entre a Medicina do Trabalho e a Sociologia do trabalho, estudar os efeitos das Revoluções Industriais no processo do trabalho. Resgatando o taylorismo, o fordismo e o toyotismo, objetiva-se traçar um painel das principais transformações nas condições de trabalho, desde o século XVIII, com a primeira Revolução Industrial, até o século XXI, com a…

PARA TAREFAS DEFINIDAS E REPETITIVAS E PORTANTO INVESTIMENTO EM TREINAMENTO E ORGANIZAÇÃO. CRIA-SE ATRAVÉS DO ENGENHEIRO AMERICANO FREDERICK WINSLOW TAYLOR ( 1856-1917) OS PRINCÍPIOS DA ADMINSITRAÇÃO MODERNA: - PRINCÍPIO DO PLANEJAMENTO; - PRINCÍPIO DA PREPARAÇÃO DOS TRABALHADORES; - PRINCÍPIO DO CONTROLE; - PRINCÍPIO DA EXECUÇÃO. • A TEORIA DE TAYLOR LEVAVA EM CONSIDERAÇÃO OS OBJETIVOS PRODUTIVOS, E O SER HUMANO ERA CONCEBIDO COMO UMA PEÇA DA ENGRENAGEM INDUSTRIAL.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE DO PARANÁ Campus de Cornélio Procópio bruno zenky guimarães asano PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO Cornélio Procópio Abril - 2014 Psicologia do Trabalho em três faces O texto apresenta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, formas de atuação e interdisciplinaridade com outras áreas. Pode se expandir em várias outras áreas e também em…

Psicologia organizacional: A psicologia como ciência surgiu com Wundt na Alemanha no final do século XIX, ele é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. A psicologia organizacional refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no ambiente de trabalho. Segundo Spector (2006) O campo da Psicologia Organizacional possui duas divisões principais: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. Apesar destes dois conteúdos se sobreporem e não poderem ser…

Questões 01) Quais as diferenças observadas na primeira fase da Psicologia Industrial para a terceira fase da Psicologia Organizacional? A Psicologia Industrial teve sua origem no início do século XX, desenvolveu teorias e aplicações voltadas para o aumento da produtividade do homem em seus postos de trabalho, assumindo uma posição de acordo com os interesses das indústrias em um contexto taylorista-fordista, dando também mais ênfase às características físicas dos trabalhadores do…

Centro Regional Universitário de Espírito Santo do Pinhal Fichamento do livro Psicologia em três faces Espírito Santo do Pinhal 20/11/2013 Conteúdo Em maio de 1995, publicamos um trabalho na revista Psique em que buscávamos apresentar dados históricos, campo e prática da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse em melhor conhecer a área. Desde então,…