Teorias de gestão na corrente humana

REPÚBLICA DE ANGOLA MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO KANGANJO DE ANGOLA

Nome do docente: Dr. Professor Pedro Palata Turma: LEG15 SALA: 15 Turno: Noite Classe: 1º Ano Curso: Licenciatura em Economia & Gestão

Luanda, Maio de 2012
Editado Por Dr. Skill

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Participantes do grupo – 2

Trabalho investigado com empenho e dedicação pelos seguintes colegas:

Ordem

Nome Completo

Outras Observações

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

Antonio Vita Pedro Vieira Dias Kiandunda Pedro Bunga Gertrudes Marilia Matias Bento Indira de Jesus Neto Jorge Albino Neves Luis Magalhães Quizoula Luisa Celeste Manuel Bunga Manuel Dias Francisco Nzonzelo Tereza Panda Pedro Miguel Gonçalves

Sub-delegado (sala 15) Delegado (sala 15) -

1

Indice

Ordem

Sub-temas

Nº de páginas

1. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3. 4.

Introdução Teorias de Gestão na Corrente Humana Origens de Teorias de Gestão na Corrente Humana Teorias de Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria

03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13

Princiapais Representantes e suas Contribuições
Outras Abordagens sobre Teoria Humana

Contribuições de Kurt Lewin e Elton Mayo
Outras contribuições importantes Conclusão Bibliografia

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1. Introdução

Como todas outras áreas do conhecimento, a Gestão tem evoluido ao longo dos tempos, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muitos enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Dentro do contexto no que concerne ao tema, as abordagens das teorias da Evolução de Gestão, nós vimos três (3) tipos, dos quais: As Teorias da corrente Clássicas, Teorias da corrente Humana e Teorias da corrente integrativa. Segundo a história económica estas, foram dominantes até ao final dos anos 30 e são contemporâneas, contribuiram no desenvolvimento das primeiras grandes empresas industriais. Coincidem supreendentemente com uma época em que