Ancorra de carreira

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INTRODUÇÃO

O conceito de carreira tem sofrido alterações no seu significado com o decorrer dos tempos. Segundo Crespo (1996), o termo carreira foi criado pelos franceses, designando, entre outras coisas, corrida competitiva, transformando-se mais tarde, na idéia de trajetória, contendo a noção de progressão de um indivíduo através da vida ou a noção de desenvolvimento através de um percurso. Para Sennett (1999), carreira significa, originalmente na língua inglesa, estrada para carruagens. Com a aplicação do termo ao trabalho, passou a ser um canal de atividades econômicas ao longo da vida do indivíduo. Hall & Mirves (1995), afirmam que uma carreira tradicional é caracterizada pela permanência do trabalhador em uma mesma organização durante toda sua vida é incompatível com a necessidade de mudança que as organizações precisam ter para enfrentar as turbulências do ambiente atual.

Segurança e Estabilidade

Segundo Scheir (1996), pessoas que organizam suas carreiras para se sentirem estáveis e seguras, permitindo assim que os futuros e ventos sejam previsíveis e possam assim relaxar e prever o seu sucesso. Geralmente estão ligados a empregos do governo ou exército, pois estes garantem estabilidade. Muitas vezes são percebidos como “sem ambições” e podem ser rejeitados em culturas que valorizam a ambição. Os maiores talentos deste grupo atingem níveis maiores na hierarquia da organização. Os que têm talentos inusuais se satisfazem de encontrar um hobby onde possam realizá-los. Preferem um tipo de trabalho mais ligado ao contexto do que a natureza do trabalho propriamente dito. Prefere ser reconhecidos por sua fidelidade, desempenho correto que vão lhe assegurar mais estabilidade futura.