ADMINISTRAÇÃO

diversidade dos papis desempenhados nas diversas organizaes, que podem chegar inverso. 2.4 TEORIA DAS RELAES HUMANAS. A Teoria das Relaes Humanas foi desenvolvida por cientistas sociais, como um movimento de oposio Teoria Clssica. Com uma abordagem humanstica, a Teoria Administrativa sofreu verdadeira revoluo conceitual. A nfase voltou-se para as pessoas que trabalhavam na organizao. Seu surgimento, que comeou aps a morte de Taylor, a partir da dcada de 30, a Teoria das Relaes Humanas a partir da comeou a estudar a influncia da motivao no comportamento das pessoas. Descobriram que a compreenso da motivao exige o conhecimento das necessidades humanas. Tambm observaram que pode-se motivar uma pessoa quando se sabe o que ela necessita e quando uma necessidade de um determinado nvel satisfeita passa-se para o prximo nvel da hierarquia, podendo-se encetar outro ciclo de motivao. 2.5 TEORIA COMPORTAMENTAL (DO) A teoria comportamental segue uma linha humanstica e para isto a psicologia organizacional contribuiu decisivamente para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrtica. Ensinando que o homem deve pensar mais e criar mais, a teoria comportamental prope o abandono de posies normativas e descritivas e a adoo de uma posio humanstica. DO o esforo de longo prazo para melhorar os processos de uma organizao, abordando os seguintes conceitos Uma grande contribuio da DO foi nfase no desenvolvimento de habilidades no indivduo que esto relacionadas ao seu…

americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administrao Cientfica, preocupada em aumentar a eficincia da indstria por meio da racionalizao do trabalho operrio. O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clssica, preocupada em aumentar a eficincia da empresa por meio de sua organizao e da aplicao de princpios gerais da Administrao em bases cientficas. Muito embora ambos no tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista…

Universidade de Braslia, 1984. BOBBIO, N. Estado, Governo, Sociedade Para uma Teoria Geral da Poltica. 11. Ed. So Paulo Paz e terra, 2004. LEGITIMIDADE DA CINCIA POLTICA. PROPEDUTICAS (disciplinas humansticas) Da preposio grega paideutiks (pertencente ou relativo instruo), quer exprimir, propriamente, ensino preliminar ou introdutivo. Assim, curso propedutico o que, como preparatrio ou preliminar de outro, o antecede. Encerra, pois, a instruo preliminar. Na forma feminina e como…

individuais aos gerais Remunerao do Pessoal Cadeia escalar Ordem Equidade Estabilidade do pessoal Iniciativa Esprito de Equipe Defendia que as empresas deveriam ter seis funes Funes Administrativas Integrando e controlando as demais funes, Aparecem em posio de destaque com carter gerencial Funes Tcnicas Esto vinculadas a produo de bens ou servios Funes Comerciais Exercem atividades de compra e venda Funes Financeiras Cuidam dos recebimentos e pagamentos na empresa Funes de…

ADMINISTRAO DE EMPRESAS ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAO Atps como requisito parcial da disciplina Teorias da Administrao ....................................................................................................................................................... SUMARIO CONTEUDO PGINAS…

Escola Clssica considerava a Administrao uma cincia com princpios prprios, baseados, de um lado, na experincia cientfica, no trabalho, e de outro, no mtodo lgico-dedutivo. Esses princpios, porm, estavam assentados na idia do homo economicus e, quando mais tarde a Escola de Relaes Humanas fez a crtica implacvel dessa idia simplista da natureza humana, os princpios caram por terra. Percebeu-se ento que a administrao no era a cincia pronta de Taylor e Fayol, mas quando muito uma cincia em…

Administrao de Chiavenato do ano de 2004 e o livro Projetos e Relatrios de Pesquisa em Administrao de Vergara do ano 2003. Estudamos e nos aprofundamos nos captulos que compem a Teoria das Relaes Humanas para o desenvolvimento deste artigo. Segundo Vergara (2003, p.48), pesquisa bibliogrfica o estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros, revistas, jornais, redes eletrnicas, isto , material acessvel ao publico em geral. Existem outros livros e autores que…

Mnica de Arajo Pinto Negociao - Dhuly Monique de Lima Silva Formao e Dinmica em Grupo - Helverton Vieira da Silva So Luis MA 2014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das Organizaes. Atualmente, encontra-se dividido em trs reas bem distintas, cada uma com suas prprias bases nas cincias sociais o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental o…

cincia a generalizao da experincia, e a filosofia, a generalizao da cincia. Segundo COMTE, as cincias so abstratas e concretas. No seu Curso de Filosofia Positiva divide-as em seis a Matemtica, a Astronomia, a Fsica, a Qumica, a Biologia e a Sociologia. Por volta de 1850, COMTE acrescentou uma stima cincia fundamental - a Moral. Para ele a Moral considera no homem, no somente a inteligncia e a atividade, como a Sociologia, mas tambm o sentimento. Na atualidade vamos ficar com BOBBIO,…

tomador de deciso, baseando-se nas informaes que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convices e assumindo atitudes, opinies e pontos de vista em todas as circunstncias. A organizao neste sentido vista como um sistema de decises. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administrao trouxe uma nova concepo e um novo enfoque dentro da teoria administrativa a abordagem das cincias do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posies…