Psicologia Industrial

Psicologia industrial Tudo começou no inicio do século 20 e nos cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da filosofia, só que ela acaba por entrar no clube seleto das ciências humanas, que por sua vez possuía pilares e psicologias com diferenças individuais, o funcionalismo e o behaviorismo. Este nasceu como umas oposições aos estruturalistas que visava uma mudança radical desse projeto cientificam na área do saber. A partir desses fatos, a Psicologia do Trabalho entra na sua primeira face, que surge associado às necessidades das indústrias, usando alguns instrumentos proposto pelo taylorismo. O primeiro livro da área escrito por Hugo Münsterberg, Psicologia e eficiência industrial, tem como principio o estudo da produtividade em função do esforço no cargo (output e imput). Se esse estudo estiver correto, não será difícil perceber como ela é moldada a linha de pensamento clássico da administração mais especifica ao taylorismo. A principio a chamada Psicologia Industrial resume em seleção de pessoas e a colocação profissional no mercado, o que resultou no surgimento de uma empresa americana chamada “Fsychology Corporation”, que era usada para desenvolver e distribuir testes

PSICOLOGIA INDUTRIAL A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. APsicologia Industrialremonta sua…

O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? O QUE É PSICOLOGIA? * A PSICOLOGIA É O ESTUDO CIENTÍFICO DO COMPORTAMENTO E DOS PROCESSOS MENTAIS; * É UMA CIÊNCIA FUNDAMENTADA NA PESQUISA. O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? * É A APLICAÇÃO DA TEORIA E DA METODOLOGIA PSICOLÓGICAS AOS PROBLEMAS DAS ORGANIZAÇÕES, GRUPOS E INDIVÍDUOS EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS; CAMPOS DE ATUAÇÃO * TÓPICOS TRADICIONAIS: PRODUTIVIDADE, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;…

A Psicologia Industrial é um ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que procuravam aplicar à gestão os conhecimentos de diversas ciências sociais, nomeadamente a psicologia. Um dos principais precursores desses trabalhos foi Hugo Münsterberge, foi ele quem estabeleceu as bases e justificativas da psicologia industrial na administração científica. Ele nasceu no dia 01 de junho de 1863, em Danzig na Alemanha. Sua mãe morreu, quando tinha 12 anos, foi quando começou a sua…

das minas. Alguns produtos não deviam ser fabricados. A menos que fabriquemos tapetes de modo sustentável não teremos espaço em um mundo sustentável, mas ninguém terá, fazendo produtos de modo não sustentável." Como ter poder para mudar uma realidade que não pode, em parte ser modificada, se pensarmos que grande parte dos produtos que usamos não pode ser produzido de forma biodegradável. Como deixar de viver sem usar esses produtos? 5 - Que conexões são possíveis entre a evolução…

Psicologia Industrial A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. A Psicologia Industrial remonta sua origem aos cenários norte-americano e…

PSICOLOGIA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL O desenvolvimento da Psicologia industrial/organizacional se originou através dos estudos e pesquisas de Scott, Taylor e Munsterberg, onde formularam princípios para bom desempenho no ambiente de trabalho através do planejamento do trabalho, processo de seleção/treinamento do pessoal levando em conta as habilidades de cada um que é um fator importante para o sucesso e cooperação mútua entre os gerentes administradores e a equipe de…

FUNEDI – UEMG – FACIG 4º CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1. De acordo com SAMPAIO (1998), a Psicologia do Trabalho, em seu sentido amplo é uma disciplina em movimento e que já passou por três momentos distintos, mas cujas práticas coexistem ainda hoje. Considerando essa afirmação, discorra sobre esses momentos e estabeleça na sua percepção, como se dá a relação entre trabalho, a organização e a Psicologia. Com a Psicologia Industrial, houve desenvolvimento de teorias e aplicações voltadas…

Elton George Mayo:Foi um Psicólogo industrial australiano, e professor na Universidade de Harvard. Em 1923 foi chamado para investigar as causas da alta rotatividade de pessoal do departamento de fiação de uma empresa têxtil. Ele já acreditava que a solução dos problemas estava na mente e no corpo: Aborrecimento conduz a pensamentos depressivos Monotonia à fadiga. No seu livro, ele muda um pouco seu ponto de vista: Indica que pelo fato das pesquisas empíricas terem sido realizadas no…

Psicologia Industrial - Hugo Mustenberg Hugo Münsterberg Danzig, nascido em 1 de junho de 1863 - Alemanha foi que estabeleceu as bases e justificativas da psicologia industrial na administração. Hugo Munsterberg é reconhecido como visionário que previu o futuro da psicologia. Recebeu o título de doutor em Psicologia da Universidade de Leipzig, em 1885, e de doutor em Medicina, em 1887. Em 1897, foi para Harvard, onde se tornou professor e diretor do programa de psicologia. Em sua…