Psicologia Dinamica Em Pequenos Grupos

Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi…

instituições no cotidiano da sociedade (concreto). Ex.: Ministério da saúde; igreja; empresas; escola. GRUPO – conjunto de sujeitos que reproduzem as regras e valores, bem como as transforma, ou seja modifica as instituições e compõe as organizações. Psicologia social é o suporte teórico para entender o funcionamento dos grupos: pequenos, médios ou grandes. Psicologia social é um campo da Psicologia que estuda a interação social. Pressupõe que o ser humano é interdependente e que essa…

Prof. Graciliano Martins 1 Origem das Dinâmicas Grupais Desde a sua origem, o homem tem vivido melhor em grupo. E do nascimento até a morte, nossa vida é um permanente exercício de sociabilidade. O homem, pela sua natureza psicológica, é um ser social”. “Não é bom que o homem esteja só” Gênesis 2:18 “...pessoas se juntam, definem objetivos, defendem causas, criam projetos, desenvolvem ações sociais comunitárias, cumprem ordens, jogam conversa fora, buscam”. “Ninguém é bom ou…

H. (2001). Grupo focal: Método qualitativo de pesquisa com adolescentes em situação de risco. Arquivos Brasileiros de Psicologia, 53(2), 38-53. Resumo Este artigo trata de uma experiência em pesquisa qualitativa, utilizando como método para coleta de dados o Grupo Focal. Foi descrito o método através dos seus aspectos teóricos – conceito, revisão histórica, estruturação, vantagens e desvantagens da sua utilização e a análise dos dados - e o relato da experiência com dois grupos…

CURSO SUPERIOR DE GESTÃO FINANCEIRA 1° SEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA GRUPO 03 Sorriso 2012 1. O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. As organizações precisam criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira

Estágio Supervisionado em Psicologia Educação/ Escolar I Pontifícia Universidade Católica de Campinas Faculdade de Psicologia Junho 2013 JULIANA LORENTE/ 09044414 RAMON ARAUJO/ 10584043 Relatório de Conclusão de Curso: Estágio Supervisionado em Psicologia Educação/ Escolar I Relatório final apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado Em Educação/Escola I, ministrada pela Prof. Dra. Márcia I. de Souza no curso de graduação da faculdade de Psicologia.…

PSICOLOGIA INSTITUCIONAL E PROCESSO GRUPAL Por psicólogo Geofilho Ferreira Moraes CRP-12/10.011 dData: 02 de agosto de 2011 BOCK, A. M. B.; FURTADO, O. e TEIXEIRA, M. L. T. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia (13ª ed.). São Paulo: Saraiva, 2000. (T2) Psicologia institucional e processo grupal. A nossa vida cotidiana é demarcada pela vida em grupo. Estamos o tempo todo nos relacionando com outras pessoas. Mesmo quando ficamos sozinhos, a referência de nossos devaneios

Psicologia 1º período Resumo do Artigo: História da Psicolgia Social • DA AUTORA: Maria Ignez Costa Moreira Doutora Em Psicologia Social pela PUC-SP é Professora Adjunta do Instituto de Psicologia / Mestrado em Psicologia PUC Minas. Possui como publicações mais recentes: Moreira, Maria Ignez Costa. A formação em Psicologia Social. In Psicologia Social - articulando saberes e fazeres/ organizado por Cláudia Mayorga e Marco Aurélio Máximo Prado. - Belo Horizonte:…

TRABALHO DE PSICOLOGIA SOCIAL SÍNTESE: OS TIPOS DE GRUPOS Uma reunião entre pessoas pode adotar diferentes formas e diferentes nomes. É, pois difícil estabelecer distinções entre essas formas, em razão de suas superposições e da mobilidade dos conglomerados humanos, parece haver uma convergência entre estudiosos dos grupos que aponta para a distinção entre cinco categorias fundamentais. 1. Multidão Grande número de indivíduos reunidos no mesmo lugar, sem que tenham combinado de se reunir

organização 1. Preocupa-se em analisar o trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase I Análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características, por meio de testes psicológicos. 2. Adaptação do trabalho ao trabalhador - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase II Voltada aos aspectos individuais e sociais do trabalho, que…