Psicologia Das Organizações

TRABALHO PARA A DISCIPLINA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES RESPOSTAS: 1-O comportamento de Dona Marina era de aceitação e submissão, ela fazia bem o que lhe era determinado, cumpria com suas obrigações e tinha conduta impecável em seu ambiente de trabalho (não atrasava, mantinha bom relacionamento com colegas, não se envolvia em discussões ou conflitos, realizava seu trabalho com rapidez). Mas ela não manifestava sua opinião, se mostrava insegura em decidir e liderar e faltava lhe…

Psicologia nas Organizações Como aprendemos, há vários tipos de treinamentos e, a cada um deles, corresponde não apenas uma metodologia diferente como também objetivos diferenciados. Dentre estes treinamentos, um dos mais importantes trata da gestão de conflitos. Saber mediar conflitos evita o distanciamento entre as pessoas e a inevitável redução na produtividade. Vamos falar um pouco acerca da relação entre aprendizagem e a administração de conflitos? O processo

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Alunos: Auales da Silva Nobre Diogo Botelho Giovanni Monteiro Queimados, 09 de novembro de 2012. Questões para revisão 1- O que são centros de avaliação? Por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? R: É um conjunto de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Eles são mais eficazes por que…

“Psicossociologia do Trabalho e das Organizações II” “Factores Psicossociais de Risco no Trabalho: Lições aprendidas e Novos Caminhos” O artigo fornecido para estudo, “Factores Psicossociais de Risco no Trabalho: Lições Aprendidas e Novos Caminhos”, está logicamente ligada à unidade curricular “Psicossociologia do Trabalho e das Organizações”, pois assim como o próprio titulo indica, o propósito deste é a investigação e o realce da importância de prevenção para os riscos e…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2013 – Patrícia Nahuys Rio de Janeiro 12 de novembro de 2013 Unidade IV- Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização 4.1. Avaliação da personalidade do candidato; 4.2. Sensações e percepções na seleção; 4.3. Desenvolvimento da aprendizagem no treinamento; 4.4. Motivação para aprender; 4.4.1. Aprendizagem sobre gestão de conflito; 4.4.2. Aprendizagem sobre o equilíbrio das relações interpessoais; 4.4.3.…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Retornar Exercício: GST0574_EX_A8_201403220247 Matrícula: 201403220247 Aluno(a): PRISCILA GOUVEA MACIEL Data: 05/06/2015 16:49:50 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403479051) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é satisfeita quando:

Psicologia nas Organizações Belém /PA- 2013.2 1 PARTE 1. Destacar pontos principais de Kurt Lewin e a teoria de campo. Kurt Lewin foi o primeiro homem a ter um esforço centralizador, no sentido de convocar os psicólogos sociais a mobilizarem seus esforços com o objetivo de pesquisar mais a fundo o estudo do comportamento humano. Com ele foi possível isolar vários critérios que nos permite identificar, ou seja, para que haja comportamento de grupo, é necessário que vários…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: RELEVÂNCIA A diversidade existente entre os indivíduos em uma mesma comunidade revela a gama de características e peculiaridades passíveis de consideração, no momento em que nos propomos a compreender o comportamento humano dentro das organizações. Cada indivíduo possui seus próprios anseios e desejos durante sua vida; assim, é preciso entender que estas particularidades definem a postura comportamental adotada por ele ao longo de sua jornada, procurando…

objetivos 1 AULA A Sociologia das Organizações Metas da aula Apresentar conceitos que possibilitem uma visão científica social da Sociologia e sua aplicabilidade à Administração e às situações organizacionais. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 descrever os fatores históricos, socioculturais e intelectuais que exerceram função decisiva para o surgimento e estruturação da Sociologia como ciência; 2 identificar o objeto de

Estudo dirigido Disciplina: Psicologia das Organizações 01 – Sobre o texto “A Psicologia ou As Psicologias”, descreva: a) As diferenças entre senso comum e ciência Senso comum é o conhecimento que vamos acumulando no nosso cotidiano ao longo da vida, é um conhecimento espontâneo, intuitivo de tentativa e erro em quanto que a ciência é um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos, expressos de forma precisa e rigorosa, obtidos de maneira programada,…