Teorias da administração

Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA É o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia. • • • Oposição à Escola Clássica pela Escola de Relações Humanas Partilha da maioria dos preceitos da escola de Relações Humanas Não compartilha a ingênua concepção de que “só a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência” TEORIA COMPORTAMENTAL Para explicar o comportamento organizacional a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Torna-se necessário o estudo da motivação Humana e assim conhecer as necessidades humanas. Quando uma necessidade é satisfeita ela deixa de ser motivadora de comportamento. TEORIA COMPORTAMENTAL Neste estudo surge quatro figuras importantíssimas para a Teoria Comportamental: • • • • Abraham Maslow Frederick Herbert Mac Gregor Likert ABRAHAM MASLOW •Abraham Maslow (1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de Junho de 1970, Califórnia) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta hierarquia de necessidades de Maslow. Trabalhou no MIT, fundando o centro de pesquisa National Laboratories for Group Dynamics. •TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS •NECESSIDADES FISIOLÓGICAS…

Humanas apresenta, com atençao especial, os elementos emocionais e irracionais do comportamento humano. Teorias comportamental O administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e ultilizar a motivaçao como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizaçoes. A teoria comportamental marca uma profunda influencia das ciencias comportamentais na administraçao. É considerada, para muitos, a aplicaçao da psicologia organizacional a…

UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MAIA MANTAI RA B7499F-1 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9…

Organizacionais e Gerenciais   Surgem historicamente de acordo com as necessidades concretas da realidade das instituições; Justificam e explicam essas realidades que se sucedem na história do desenvolvimento institucional Teorias Organizacionais e Gerenciais Teoria ênfase em 1 ou mais variáveis Caráter específico Importância das Teorias Organizacionais e Gerenciais    Apresentam pressupostos com evidências empíricas presente no cotidiano dos…

contexto das empresas. Disciplinas que Contribuem para o Estudo do CO 1º Psicologia busca explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos indivíduos; 2º Psicologia Social tem como foco a influência do individuo sobre o outro; 3º Sociologia estuda a relação dos indivíduos entre si; 4º Antropologia estudo a sociedade e o ambiente social para compreender os seres humanos e suas atividades; 5º Ciência Política estuda o comportamento do individuo e dos grupos dentro de um…

Maslow, Frederick Herzberg, Chris Argyris (Koontz, 1989). a) Frederick Taylor: Procurou provar que os trabalhadores reagem a um incentivo salário; b) Elton Mayo: Em 1927, deu inicio ao trabalho pioneiro do comportamento industrial, interessados nas relações e do valor do trabalho; c) Kurt Lewin: Dinâmica em grupo, psicologia organizacional e comportamento organizacional, constatando a importância do controle do grupo sobre a produção; d) Douglas McGregor:…

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA WELLINGTON LUAN DE SOUZA MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto…

..........................4 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO................................................5 ÊNFASE NAS TAREFAS......................................................................................................... 6 ÊNFASE NAS PESSOAS................................................................................................7 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E TEORIAS…

...................4 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO................................................5 ÊNFASE NAS TAREFAS......................................................................................................... 6 ÊNFASE NAS PESSOAS................................................................................................7 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E TEORIAS…

ATUAIS................................... REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................................................. 18 19 INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação tem como objetivo o aprendizado a respeito da matéria de Teorias da Administração, a partir de pesquisas bibliográficas e de analises criticas de textos nos levará a compreensão da administração como um evento social, que surgiram para…