Psicodinamica Da Vida Organizacional

Universidade do Vale do Itajai Acadêmica: Sabrina Peters Psicologia:Stress Ocupacional,Qualidade de Vida no Trabalho e Comunicação Organizacional Balneário Camboriú, 15 de Maio de 2012. 1.Introdução Nestas ultimas décadas tem sido grande o esforço gerado pelas organizações para sobreviver, e como consequência o desgaste e sacrifício do trabalhador moderno. A nossa sociedade vem passando por varias…

[pic] LOGÍSTICA 1º ANO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: Marcos Aurélio da Silva RA. 2307353656 André Nunes dos Santos 2310346612 Gustavo Becker de Góes 2307329613 Edenilson Martins da Silva Fabiana Martins da Silva POLO SUMARÉ [pic] LOGÍSTICA 1º ANO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRIMEIRA E SEGUNDA ETAPA DO DESAFIO DE…

movimentos de gestão empresarial, com características próprias, do ponto de vista do foco em resultados. As características desses quatro movimentos são basicamente: 1. Gestão focada na eficiência – Busca a correção e a precisão técnica e organizacional dos métodos e processos de trabalho e produção. Preocupa-se com qualidade de forma restrita e com produção mais do que com produtividade; 2. Gestão focada na eficácia – Vai um pouco além no sentido de resultado, interessando-se também pela

768 768 Espiritualidade e Religião no Trabalho: Possíveis Implicações para o Contexto Organizacional Spirituality and religion at work: Possible implications to the organizational context Espiritualidad y religión en el trabajo: Posibles implicaciones para el contexto organizacional Rogério Rodrigues da Silva Universidade de Lisboa Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2008, 28 (4), 768- PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2008, 28 (4), 768-779 769 Rogério…

bre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.

2002. SITE PEDRINELLI, Verena Junghähnel. A atividade física adaptada no continente sul-americano. Disponível em: . Acesso em: 17 maio 2005. CAPÍTULOS DE LIVROS ARCHER, E. R. O mito da motivação. In: BERGAMINI, C. W.; CODA, R. Psicodinâmica da vida organizacional. São Paulo: Pioneira, 1990. p. 3-24. ARTIGOS DE PERIÓDICOS VALLENTINI, N. C. A influência de uma intervenção motora no desempenho motor e na percepção de competências de crianças com atrasos motores. Revista Paulista…

a obra possibilita a compreensão do funcionamento humano arraigado em sistemas sociais. E, ainda, dá a conhecer a distinção e as discordâncias de diferentes vertentes teóricas, em especial as teorias behavioristas clássicas e as concepções psicodinâmicas, assim como a diferença das proposições humanistas e existencialistas. - Anna Edith Bellico Costa, Universidade Federal de Minas Gerais, que apresenta a modelação como aprendizagem originada em modelos e o papel fundamental na imitação,

nas Empresas. Itajaí: Univali, 2003. AZEVEDO, Maria Jose de. Qual a importância de motivar equipes?, 24 nov. 2007. Disponível em: http://www.via6.com/topico.php?tid=132085. Acesso em 12 maio 2009. BERGAMINI, C. W. & Coda, R. Psicodinâmica da Vida Organizacional. Motivação e Liderança. 2º ed. São Paulo: Editora Atlas, 1997. BERGAMINI, C. W. Motivação: mitos crenças e mal-entendidos. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, n. 30 (2), p. 23-34, abr./jun. 1990.…

há efetivamente possibilidade de se executar uma prática eficiente, dissociada da teoria e vice-versa, levando-se também em conta que muitos destes profissionais ao invés de se tornarem agentes de mudança, acabam contaminando-se com a cultura organizacional de algumas instituições jurídicas arcaicas e obsoletas, inviabilizando assim qualquer tipo de transformação. A psicologia tem, a grosso modo, como pressuposto geral no âmbito da justiça, fazer desta uma entidade cada vez mais…

de uma empresa sempre motivados, proporcionando-lhes um bom clima organizacional. O tema proposto sugere a análise do Clima Organizacional no Corpo de Bombeiros de Itabuna, dada a sua imperativa necessidade de estudo do ponto de vista das implicações negativas que o Clima Organizacional desfavorável acarreta na execução das atividades rotineiras, que quase sempre envolve a proteção à vida e o patrimônio. O Clima organizacional é o ambiente interno de uma empresa, o aspecto psicológico…