Práticas Recursos Humanos

Políticas e Práticas de Recursos Humanos A mensagem que o capitulo passa é que as políticas e práticas de recursos humanos, tais como seleção de funcionários, treinamento e avaliação de desempenho, influenciam a eficácia da organização. E que o objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais aos requisitos do trabalho. As organizações utilizam de instrumentos com os quais se obtêm informações sobre um candidato a emprego, e que podem ajudá-la a determinar se o…

a administração de recursos humanos A Teoria e a Prática SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Os Níveis Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2

INTRODUÇÃO Foi-nos fornecido pela professora um Inquérito sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos, que iríamos realizar a uma empresa à nossa escolha e que serviria de base ou suporte para a realização do trabalho de grupo para a disciplina de Inovação e Mudança Organizacional. O nosso grupo escolheu uma Empresa Publica, a Câmara Municipal de Setúbal. Assim, iremos proceder à análise de algumas práticas de GRH, à caracterização da população efectiva. Em relação à movimentação…

Políticas e Práticas de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão mais atenciosas na hora de contratar o funcionário. A política da pessoa certa no local certo pode trazer muitos benefícios para a empresa e para o funcionário. As formas de avaliação, o treinamento e a seleção dos funcionários deve ser bem elaborado pelo Recursos Humanos da organização.  Contratação Para a contratação de funcionários as organizações utilizam de vários métodos, como os…

AS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS: Os estudos iniciais a respeito do processo de administração de uma empresa têm muita relevência para o estudo das relações humanas e da própria área de RH das organizações atuais. Foram as teorias iniciais que deram sustentação para as demais teorias voltadas às relações humanas que não deixam hoje de ter sua relevância e importância no papel Administração moderna. AS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS: Há muito tempo atrás, muito mesmo, já havia…

Albert Schweitzer UNOPAR-universidade norte do Paraná Mateus Reis Moreira “Empresa dos sonhos” Itapetinga-Ba 2012 Mateus Reis Moreira “Empresa dos sonhos” Trabalho do curso de Gestão em Recursos humanos apresentado à UNOPAR Solicitado por: Profª Elizete Alice Zanpronio de Oliveira Profª Ulisses Januzzi Profª Henry Nonaka Profª Joenice D. Santos Itapetinga-Ba 2012 Introdução Eu consultor de…

salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compões a estrutura organizacional As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. O recrutamento interno são preenchidos por candidatos que já fazem parte da organização de trabalho e ocorre através de transferência ou promoção. Já o externo, as vagas são preenchidas por candidatos que estão disponíveis…

consegue, em nosso país, atender com qualidade todas as pessoas necessitadas, o Terceiro Setor assume um papel de fundamental importância. O Terceiro Setor é mantido com recursos de doações de empresas e pessoas físicas e, também, com repasse de verbas públicas. Existem também muitas associações que conseguem obter recursos através da organização de festas, jantares, bazares e venda de produtos (camisas, agendas, etc). As associações do Terceiro Setor têm como objetivo principal a…

AMAZONAS - CETAM/HUMAITÁ -AM RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS I HUMAITÁ 2014 Instituição onde foi realizada a Prática Profissional: Secretaria Municipal de Assistência Social-SEMAS Endereço da Instituição onde foi realizada a Prática Profissional: Rua Municipal- I, nº 46 Bairro: Centro Município: Humaitá - AM Unidade: Departamento de Recursos Humanos Horário: ____________________________…

Práticas de Recursos Humanos hoje nas empresas Antigamente o RH não era um setor priorizado dentro das empresas, pois os próprios donos das empresas, gerentes de qualquer setor, executavam as atividades do Recursos Humanos (Recrutamento, Seleção, Contratação, Demissão). Com o passar dos anos, as empresas perceberam que o RH é importante tão quanto os demais departamentos de uma empresa, portanto, crio-se um departamento de Recursos Humanos, no qual, possui todas as hierarquias de…