Práticas de recursos humanos hoje nas empresas

Práticas de Recursos Humanos hoje nas empresas

Antigamente o RH não era um setor priorizado dentro das empresas, pois os próprios donos das empresas, gerentes de qualquer setor, executavam as atividades do Recursos Humanos (Recrutamento, Seleção, Contratação, Demissão). Com o passar dos anos, as empresas perceberam que o RH é importante tão quanto os demais departamentos de uma empresa, portanto, crio-se um departamento de Recursos Humanos, no qual, possui todas as hierarquias de um departamento.

As Funções de Recrutamento e Seleção

Atualmente para as empresas, um dos fatores mais lucrativos da empresa é o Talento Humano, por isso, as empresas investem no Recrutamento e Seleção. Elas querem contratar um funcionário capacitado que possa contribuir com o desenvolvimento da empresa, por anos e anos, e não um funcionário sem o determinado conhecimento, que após alguns meses venha a não fazer parte de sua equipe de funcionários.

Recrutamento: Técnicas para atrair os Candidatos.

• Anúncios (Revistas, Jornais, etc.)
• Redes Sociais (Facebook, Twiter, Linkdin, etc.)
• Sites (Agências ou até mesmo da própria empresa)
• Entre outros.

Seleção: É a triagem dos candidatos selecionados a participarem das etapas para conseguir determinada vaga.

• Avaliações (Testes e Provas)
• Entrevistas (Pessoalmente, Telefone, etc.)
• Exames Médicos (Laboratoriais, Audiomeatria, Vista, RX do Pulmão, Etc.)

Vemos também que muitas empresas aderiram as entrevistas de desligamento, onde a empresa analisa os fatores que levaram o funcionário a procurar outro emprego. Com essa entrevista a empresa consegue enxergar os problemas internos que fica como ponto de melhoria no seu dia-a-dia.

A Função Remuneração

Administrar os salários faz parte das grandes preocupações do departamento de Recursos Humanos, pois manter a competitividade em relação a remuneração ao mercado, é essencial para manter seus funcionário. A maioria das empresas possui um plano de