Práticas Recursos Humanos

1.Objetivo Geral Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH

Implementação de práticas de gestão de recursos humanos Curso de Técnico de Mesa/Bar Heloísa Ferreira Rebello da Silva 2012-2015 Índice Introdução Prática de Gestão de Recursos Humanos http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/7802/1/ulfpie043037_tm.pdf Recursos Humanos – definição Gestão por competências Recrutamento e selecção Antes do recrutamento Durante o recrutamento Processo de selecção (falar anúncios printsreens – exemplos) Contexto

O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS XAVIER, Ricardo. Gestão de pessoas na prática: os desafios e as soluções. São Paulo: ed. Gente, 2006. RESPONSABILIDADE E CADEIA DE COMANDO  Um dos desafios primordiais de qualquer gestor é lidar com pessoas de modo eficiente.  Organizações eficientes têm uma sólida estrutura de suporte para isso:  provê mecanismos de avaliação de desempenho,  programas de treinamento,  processos de comunicação,  sistemas de remuneração e benefícios e  …

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…

da gestão de recursos humanos na gestão do conhecimento em organizações industriais Samuel Monteiro Universidade da Beira Interior, Departamento de Psicologia e Educação Leonor Cardoso Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Resumo. Focalizando as dimensões humana e comportamental da gestão do conhecimento, a presente investigação visa uma análise do(s) impacto(s) (facilitador ou inibidor) dos pressupostos da gestão de recursos humanos no…

Prefácio A problemática dos recursos humanos vem sendo objecto de ensino e investigação no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) da Universidade Técnica de Lisboa (UTL), desde há longo tempo. Nas diversas licenciaturas deste Instituto, formaram-se muitos dos técnicos e gestores de recursos humanos portugueses nos últimos cinquenta anos. Por isso, esta problemática foi e continua a ser muito cara ao ISCSP e é de louvar sempre que um docente lhe dedica uma obra,…

A administração de recursos humanos é de grande importância para as empresas, pois o recursos humanos são constituídos de pessoas e são elas que pensam, aprendem, executam, encantam o cliente, são consumidoras e fazem o melhor marketing organizacional. No Brasil começa a se falar em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve…

Gestão dos Recursos Humanos: Importância e Evolução Grupo: 3 Docente: Clementina Maria Esteves Oliveira Data: 10 de Abril de 2012 Índice Introdução 3 Conceito de Gestão de Recursos Humanos 4 Conceito de organização 4 Complexidade das organizações 5 Complexidade da Gestão de Recursos Humanos 5 A Evolução das denominações da Gestão de Recursos Humanos 7 Evolução da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 8 A Importancia da Gestão de…

Capítulo 11 Administração de recursos humanos Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  Administração de recursos humanos (ARH) – A administração de recursos humanos nas organizações – Influências ambientais na ARH – Atraindo trabalhadores competentes – Desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada – Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita – Tendências e desafios contemporâneos da…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Recursos Humanos II Trabalho da disciplina de Recursos Humanos II para obtenção de nota parcial, sob orientação da professora Hebe de C. Bernardo. Guarulhos 2014 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Recursos Humanos em Diferentes Países: lições para organizações brasileiras? Turma: HAD5MA Aluno: 2012041390 - Gabriel Queiroz O. Pereira