Gestão recursos humanos

A Gestão dos Recursos Humanos: Importância e Evolução

Grupo: 3

Docente: Clementina Maria Esteves Oliveira

Data: 10 de Abril de 2012

Índice

Introdução 3
Conceito de Gestão de Recursos Humanos 4
Conceito de organização 4
Complexidade das organizações 5
Complexidade da Gestão de Recursos Humanos 5
A Evolução das denominações da Gestão de Recursos Humanos 7
Evolução da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 8
A Importancia da Gestão de Recursos Humanos 10
Conclusão 13
Netgrafia 14
Bibliografia 14

Introdução

Atualmente, o mundo empresarial caracteriza-se por um nível de competitividade elevado, que requer instrumentos de gestão que permitam otimizar os recursos, de forma a que a produção de bens e serviços sejam efetuados com um mínimo de custos e um máximo de qualidade para que a satisfação dos clientes seja total.

Com a globalização da Economia, esta realidade acentuou-se de forma evidente, não podendo nenhuma empresa furtar-se aos padrões anteriormente referidos, sob pena de não sobreviver.

Se os padrões tecnológicos atuais permitem uma gestão cada vez mais eficaz das organizações, a importância que as pessoas têm perante as referidas é igualmente cada vez mais exigente, pois a tecnologia requer elevados níveis de qualificações, que permitam conciliar a redução de custos com o aumento de qualidade e de produtividade, utilizando a tecnologia para facilitar as tarefas.

Assim, constatamos que o fator que permite a diferenciação entre as empresas, são as pessoas, sendo estas o elemento fulcral das organizações, pois só as pessoas conseguem otimizar e conciliar os recursos ao seu dispor!

Por este motivo, a Gestão de Recursos Humanos vem assumindo, nas ultimas décadas, um papel fundamental na eficácia das organizações, ao conciliar os interesses das pessoas com os interesses das organizações, permitindo a