Práticas E Políticas De Recursos Humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Marcelo Paulo de Souza Soares RA 403802 Patrícia Oliveira de Almeida RA 403879 Tereza Gutoski dos Santos RA 400727 Tyago Ricardo Souza Marques RA 398611 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD PROFA Espe. Lúcia Helena Miranda CAMPO GRANDE/MATO GROSSO

Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos” Beatriz Maria Braga Lacombe Maria José Tonelli O artigo vem nos esclarecer, principalmente, sobre o desenvolvimento do gerenciamento do setor de recursos humanos na empresas brasileiras, para isso o artigo usa de três principais pontos, são eles: apresentação do que os principais autores dizem sobre a evolução da gestão de recursos…

surgimento de novas formas de organização da produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias das outras…

que determinam ou impõem adoção de determinado modelo de gestão de pessoas ............................................................................................ 07 UNIDADE 2 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................. 16 2.1 Tendências Administrativas em Recursos Humanos ........................................ 16 UNIDADE 3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas e Respectivas Responsabilidades. .......

Periodo 5 a 8 Atividade: Trabalho Individual 1 Título: Relatório de analise da Diretoria de Recursos Humanos Aluna: Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGV MGM BS ONLINE – Turma 980 – Novembro 2013 Introdução A Diretoria de Recursos Humanos tem como incumbência gerenciar ações e políticas gerais de gestão do trabalho. Esta divisão ainda é responsável pelo acompanhamento de mudanças na política salarial, que se refletem na vida funcional de seus servidores, além de…

profissional é fazer a relação entre os empregadores e empregados dar certo por meio de idealização e organização de treinamentos, processo de contratação e demissão de funcionários, realização de tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, auxilio no cumprimento das normas e diretrizes da empresa, elaboração de programas de administração de salários, plano de carreiras e benefícios, entre outros. Área de Atuação Setor privado (indústrias, empresas, comércio),…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA / UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS BARRO PRETO POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Alunos: ALMEIDA, Ana Cristina BARROS, Daniele CÂNDIDA, Maria JOÃO, Adriana JONAS, Amanda LOPES, Fábia NORONHA, Márcia PITANGUI, Victor 2013/1 SUMÁRIO Introdução.......................................................................

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro 2º Ano do 2º ciclo da Licenciatura em Gestão 2º Semestre Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos FICHAS DE LEITURA Docente: Carlos Rui Taveira Madeira Discente: Bruno Alexandre Vinhas Ribeiro, 54163 Vila Real, 2014 Ficha de Leitura nº 1 Referência Bibliográfica: Love, L. F., & Singh, P. (2011). Workplace branding: leveraging human resources management practices for competitive advantage through “best…

Periodo 5 a 8 Atividade: Trabalho Individual 1 Título: Relatório de analise da Diretoria de Recursos Humanos Alunos: Francisco Walsh Guimarães Fonseca Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGVSIM_T0930_1013 Introdução A Diretoria de Recursos Humanos tem como incumbência gerenciar ações e políticas gerais de gestão do trabalho. Esta divisão ainda é responsável pelo acompanhamento de mudanças na política salarial, que se refletem na vida funcional de seus servidores, além de…

Tema 04 - POLÍTICA DE RH, OBJETIVOS DE RH E DIFICULDADES DA ARH POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os…