Recursos Humanos na pratica

1 SINOPSE Este trabalho tem por finalidade apresentar a organização da Nordesa em busca de otimizar o conteúdo transparecido em sala de aula, da disciplina de Recursos Humanos I, ministrada pela professora Róberia Souto Maior, na Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Acusamos aqui, a importância da gestão de pessoas, em termos teóricos e práticos, visto que tomamos como base a organização da Nordesa, distribuidora dos produtos da Nestlé na cidade de João Pessoa/Paraíba, para que possamos confrontar a realidade que se insere nas organizações acerca dos mais diversos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos. Temos por fim, uma análise crítica do parecer da empresa, com o intuito de aumentar o desenvolvimento acadêmico. 2 INTRODUÇÃO Devido ao pouco conhecimento existente de como se dá o processo de gestão de pessoas em ambientes mais complexos, decidiu-se trabalhar a temática da Gestão de Pessoas em um campo de Distribuição Logística, em uma empresa classificada pelo SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) como uma empresa de grande porte, de acordo com o critério de número de empregados, para empresa do ramo de comércio e/ou serviços; com grande reconhecimento regional no setor de distribuição de alimentos, a Nordesa Distribuidora situada na cidade de João Pessoa. Os dados referentes à organização escolhida estão dispostos abaixo: Razão Social: Nordesa Logística e Distribuição Ltda. Nome Fantasia: Nordesa…

PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS Microlins Aluna: Lidiane Nunes de Souza Turma:288 Professora:Flavia EXERCICIOS 1-Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R- recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com os estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes nas organizações. R-como o nível de informação e formação das pessoas (estudos) desenvolvimentos profissional relações entre equipes e muitos…

PRATÍCAS DE RECURSOS HUMANOS Nome: Profº Exercícios 1.) Quais são as duas formas de recrutamento? R.: Recrutamento interno e Recrutamento externo. 2.) Quais são os três tipos de anúncios para vagas? R.: Anúncio aberto, Semi-aberto e fechado. 3.) Por que é importante usar redes de relacionamentos on-line e “web sites” para recrutamento? R.: As redes de relacionamento e “web sites” podem servir para fazer anúncios de vaga de emprego. 4.) O que faz um “head hunter"? R.: A…

financeira. 3) Uma empresa reúne quais fatores de produção? Explique cada uma deles. R_ Recursos naturais, Capital e trabalho. Recurso natural é aquilo que a natureza oferece que se toma indispensável na criação de um produto ou serviços; Capital são as máquinas, equipamentos e ferramentas utilizados na produção dos produtos e serviços; Trabalho é realizado pelo ser humano para a produção de um determinado bem, essa contribuição pode ser física ou mental. 6) Em sua opinião,…

AULA 3 1- A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia , demostrando se possuem as características necessárias para vaga. 2-(x)Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil da vaga. 3-Documentos originais (1foto, carteira de trabalho profissional , testado medico)Copia (CPF, RG , Titulo de eleitor , carteira de reservista , certidão de casamento e certidão de nascimento de filhos de menores de 14 anos ). 4-Nenhum…

alguma saída? Sim, existe saída. Ao longo dos anos, desenvolvi uma técnica de autodefesa oral, uma espécie de judô verbal, de aikido retórico, para todos aqueles que desejam aprender a responder a uma agressão de forma inteligente. Como primeiro passo, me dediquei a estudar as técnicas básicas das artes marciais, e o aikido chamou minha atenção, pois sua técnica tem como único objetivo fazer frente ao ataque e restabelecer a paz. André Protin aponta em seu livro Aikido: “O aikido…

Aula 1 1- Quais são os três recursos essenciais nas organizações? Recursos naturais, Recursos financeiros e Recursos humanos. 2- De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à…

Estamos criando uma Mercearia, no qual terá três colaboradores: Comprador, Caixa e Repositor 1. Dentro da política de recursos humanos da sua empresa, defina três valores. Os três valores variam de acordo com cada organização, porém para o funcionamento da Mercearia é necessário que se tenha os valores:: qualidade, honestidade, e foco no cliente. 2. Qual o tipo de recrutamento que será utilizado? Comprador: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional…

Práticas de Recursos Humanos Cíntia Regina Pezzi Priscila Aparecida de Figueiredo Curitiba-PR 2013 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paraná para a rede e-Tec Brasil. Prof. Irineu Mario Colombo Reitor Prof. Joelson Juk Chefe de Gabinete Prof. Ezequiel Westphal Pró-Reitoria de Ensino – PROENS…

CEREJEIRADirector da Divisão de Recursos Humanos da IBM"As organizações devem ser capazes de antecipar as competências críticas para o futuro" | Dada a sua vasta experiência na IBM, como têm evoluído as políticas de Recursos Humanos? Quais as principais diferenças em relação ao passado? De facto, nos últimos anos temos vindo a assistir a profundas alterações no mundo, nos países e nas empresas, na forma como o trabalho tem vindo a ser organizado e desenvolvido. Os departamentos das…