Provas Cargos E Salarios

falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como exemplo temos as falhas no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o…

LIQUIGAS DISTRIBUIDORA S.A. PROCESSO SELETIVO PÚBLICO 1/2015 EDITAL Nº 1, DE 30 DE JUNHO DE 2015 PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO, DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR A LIQUIGÁS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo…

PAULO PLANO DE ENSINO - 2015 / 2º SEMESTRE Curso: Administração Semestr 7º Turno Diurno/Noturno Professor Joao Andre Tavares Fernandes Disciplin Administração de Cargos e Salários C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Estudo dos conceitos básicos de administração de cargos e salários, métodos de descrição e cargos e estrutura de cargos e salários para uma organização. Desenvolvimento de habilidade para análise e entendimento dos problemas e soluções relacionados a remuneração e sua…

a Secretaria de Administração o abandono de emprego, o qual o peticionário não tomou ciência. CUMPRE ESCLARECER QUE DESDE O DIA 01/10/2013 O ORA PETICIONÁRIO NÃO RECEBEU MAIS PROVENTOS (SALÁRIO, VALE TRANSPORTE E PLANO DE SAÚDE) DA PREFEITURA MUNICIPAL DE XXXXX, NEM O PROPORCIONAL DO 13° SALÁRIO E AO 14° SALÁRIO, PORTANTO, NÃO GERANDO DANO ALGUM AO ERÁRIO. Sendo o peticionário funcionário da Prefeitura Municipal de XXXXXX desde 2005, não constando em folha, qualquer anotação…

SISTEMA DE AVALIAÇÃO: Nome da Avaliação: Prova 1 Peso: 30% Número de alunos: ( x ) Individual ( ) Em grupo ( ) Decisão do professor Consulta: ( x ) Sem consulta ( ) Com consulta ( ) Decisão do professor Tipo de avaliação: ( x ) Escrita ( ) Oral ( ) Decisão do professor Conteúdo: Até Módulo C – Higiene, Segurança e Qualidade de vida Observações: Sem observações Nome da Avaliação: Prova 2 Peso: 30% Número…

responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver: Resposta Selecionada: Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Respostas: a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. c. Anúncio em jornais específicos, processo de seleção, admissão do…

corretamente considerada, na própria sentença, como totalmente estranha a relação de trabalho, v.g.: “Nesta esteira, a documentação colacionada às fls. 36-7 prova que o reclamante exercia cargo de “Diretor Secretário” na Federação de Vela do Rio Grande do Sul, durante o período de 2007-2008. Mas inexiste nos autos prova de que ocupava esse cargo porque designado pela ré, ou que a representava junto a essa entidade. Por esta razão, tenho que tal atividade dissocia-se daquelas…

formação de Cadastro Reserva dos cargos públicos efetivos do quadro de pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região, o qual reger-se-á de acordo com as Instruções Especiais que ficam fazendo parte integrante deste Edital. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1. O Concurso Público realizar-se-á sob a responsabilidade da Fundação Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital. 2. O concurso destina-se à formação de Cadastro Reserva aos cargos constantes do…

parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor. II ‐ A prova pré‐constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta (art. 400, I, CPC), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. III‐ A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de…

equiparação salarial esta disposto no artigo 5º da CLT, e no artigo 461 da CLT onde os mesmos tratam de que todo o trabalhador, em igual classe, posto, função e na mesma localidade correspondera salario em igual proporção, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade dos trabalhadores. Quanto à denominação dos cargos a Sumula 6 do TST deixa claro que mesmo as denominações das funções sendo distintas, se os trabalhadores desempenharem as mesmas atividades, a equiparação salarial deve…