Questionário para a prova 1o.Bimestre - Cargos e Salários

Material e Questionário para a prova 1º. Bimestre – Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar todos os assuntos relacionados aos salários fixo e variável, benefícios e planejamento de carreira. Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. 1- Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e, somente após, os demais planos de Recursos Humanos? Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. O plano de cargos e salários é a base para os demais planos da área de Recursos Humanos, porque é através das descrições das tarefas, responsabilidades e competências dos cargos, após a definição das estruturas hierárquicas da organização e a definição da…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e…

PLANEJAMENTO PEDAGÓGICO SEMESTRAL – 2013.1 |Curso |Administração de RH | |Unidade Curricular |Administração de Cargos e Salários | |Professor (a) |Túlio Gomes da Silva Mauro …

Administração de Cargos e Salários – RH Prof. Marcelo Dourado Sales FACCAMP – 2012 APRESENTAÇÃO E AULAS 1 E 2 Apresentação do Curso       Conceitos de Administração de Cargos e Salários Descrição, Classificação e Análise de Cargos Sistemas de Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar…

Centro, Santo André – PB. I – DOS FATOS: O Requerente foi nomeado para exercer o cargo em comissão de assessor de apoio no Município de Santo André, lotado na Secretaria Municipal de Educação, como pode ser comprovado através do sistema SAGRES do Tribunal de Contas do Estado da Paraíba, como também através dos contra-cheques ora em anexo. Ocorre que durante os anos de laborou no Município em cargo de Comissão nunca recebeu os seguintes direito sociais: 1/3 de férias;…

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…

Este processo terá validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do referido processo seletivo. 1.1.1. Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do certame poderão ser convocados conforme demanda. 1.2. Este edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas discriminados…

em que fora nomeado em razão de sua aprovação no concurso público de provas e títulos realizado pela Demandada no ano de 2004. 2. Tendo sido nomeado, fora admitido em 8 de maio de 2007 para exercer cargo de Assistente de Suprimentos, com remuneração na base de R$ 575,63 (quinhentos e setenta e cinco reais e seiscentos e três centavos), referentes ao valor previsto para fins de salário de admissão, além de auxílio alimentação no importe de R$ 200,00 (duzentos reais), o que totalizava R$…

— para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto, fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH. Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da…

São Pedro, Senador Elói de Souza, Serra Caiada e Tangará. Os salários variam de R$724,00 a R$ 6 mil, dependendo do cargo pretendido e do município. A Comperve-UFRN é a comissão organizadora de todos esses concursos. Prefeitura de Boa Saúde A Prefeitura de Boa Saúde (RN) anunciou concurso público para 139 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridde. Os salários vão de R$ 724,00 a R$ 6 mil. Os candidatos podem se inscrever até 10 de novembro pelo site www.comperve.ufrn.br.…