Provas Cargos E Salarios

BÁRBARA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADM. DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS OBJETIVO DA DISCIPLINA Levar o aluno a conhecer sobre a implantação de um programa de Administração de Cargos e Salários, os tipos de remuneração, pesquisa salarial, a remuneração e o plano de carreira e benefícios. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS AULAS EXPOSITIVAS E DIALOGADAS RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS ESTUDO DE CASOS RELATOS DE EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS PROVAS (avaliações) ESCRITAS BIBLIOGRAFIA…

de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de…

Administração de Cargos e Salários Aula 1 I. Avisos Gerais II. Apresentação do Conteúdo III. Salário e Motivação Prof. Cristiano Magalhães Contatos E-mail: cristiano.magalhaes@anhanguera.com Blog: cristianomagalhaes.wordpress.com 1 cristianomagalhaes.wordpress.com cristiano.magalhaes@anhangura.com Avisos Gerais: • Horário: início às 19:00; término, quando acabar... • Celular – NÃO usar em sala; toque - vibracall • Presença – será feita CHAMADA • Material das aulas – PLT +…

categorias: entrevista prova de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Na prática, escolhe-se mais de uma técnica de seleção para cada Caso, envolvendo entrevistas de triagem, entrevistas técnicas, provas de conhecimento, provas de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Em cargos simples como na maioria dos cargos operacionais aplicam-se geralmente entrevistas de triagem,…

adequada à sua filosofia e às suas necessidades. A rigor, uma política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos:  Recrutamento  Seleção  Planejamento de RH  Processo de Integração  Desenho de cargo  Análise e descrição  Avaliação de desempenho   Remuneração Benefícios soc. PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS Quem deve trabalhar na organização PROCESSO DE APLICAR PESSOAS O que as pessoas farão na organização PROCESSO DE…

DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Questão 01 (Valor: 0,25 pontos) Faça a diferença entre cargo, função e tarefa. Dê exemplo de cada um. CARGO: Cargo é um fato organizacional constituído pela maneira de as organizações agruparem e ordenarem as tarefas atribuídas às pessoas em um conjunto mais ou menos formal, é a ocupação oficial do empregado, representa um grupo de deveres e de atividades relacionados. Os deveres de um cargo, de forma ideal, compreendem unidades de trabalho similares e…

habilitação específica de escolaridade e requisitos exigidos para o cargo ao qual se inscreveu; h. Estar apto, físico e mentalmente, para o exercício das atribuições do cargo, o que será verificado por meio do exame admissional; i. Estar registrado no respectivo conselho de classe, bem como estar inteiramente quite com as demais exigências legais do órgão fiscalizador do exercício profissional, quando da atribuição do cargo; j. Estar de acordo com as normas do presente Concurso…

065/2011 e demais alterações, torna público que realizará, através da Fundação Professor Carlos Augusto Bittencourt – FUNCAB, Concurso Público para provimento 67 (sessenta e sete) vagas para contratação imediata e formação de cadastro de reserva para cargos pertencentes ao Quadro de Servidores da Prefeitura Municipal de Machadinho D’ Oeste - RO, mediante as condições especiais estabelecidas neste Edital e seus Anexos. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público será regido…

benefícios. | | 9 | 4/4 | Unidade 5. Administração de Cargos e Salários | - Objetivo da área de administração de cargos e salários.- A importância dos salários para as empresas, para os trabalhadores e para a sociedade. Equilíbrios: interno e externo.- A mudança que vem ocorrendo na remuneração; a remuneração variável.- Modalidades de remuneração variável. | | 10 | 11/4 | AV1 | Aplicação da primeira avaliação de aprendizagem. Conteúdo da prova: introdução à ARH; Recrutamento e…

FEDERAL SALÁRIO: R$ X JORNADA DE TRABALHO: 40 HRS SEMANAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO As atribuições do cargo de Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil correspondem às previstas no Art. 6º da Lei n. 10.593, de 6/12/2002, alterada pela Lei n. 11.457, de 16/3/2007 e no Decreto n. 6.641, de 10/11/2008. DAS PROVAS OBJETIVAS E SUBJETIVAS a) Prova 1 - Objetiva de Conhecimentos Gerais: de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, valendo, no máximo, 120 pontos…