Provas Cargos E Salarios

13.2.1.2.12 CARGO 12: ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA: JUDICIÁRIA – ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituição: princípios fundamentais. 2 Aplicabilidade e interpretação das normas constitucionais; vigência e eficácia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ação direta de inconstitucionalidade; ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumprimento de preceito fundamental.…

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

garantir a preservação dos empregos. A participação dos sindicatos, na forma do art. 8º, VII, da CF/88, por sua vez, é obrigatória nas negociações coletivas de trabalho. A Flexibilização possui três hipóteses constitucionalmente consagradas: a) Salário; b) Jornada; c) Turnos ininterruptos e revezamento – Sempre com intervenção sindical: Acordo coletivo (Entre sindicato e empresa) e Convenção Coletiva (Entre sindicatos) ≠ Desregulamentação – Ausência de regulamentação: os…

será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal; c) aos litigantes somente em processo judicial são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; d) são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos; e) ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória; 16) MARQUE A CORRETA: a) o civilmente identificado não será submetido a identificação criminal, salvo nas…

cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os…

como fornecedores, bancos e clientes e no caso, o colaborador é o parceiro mais intimo da empresa, pois está colaborando no crescimento da mesma. A gestão de pessoas classifica em várias áreas, como recrutamento e seleção de pessoas, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, ou seja tudo que envolve como melhoria para o colaborador. Segundo Ana Cristina, (2011) “Empresas são feitas de pessoas para pessoas. A pedra fundamental da gestão de pessoas está…

técnicas do recrutamento externo; Avaliar os resultados do recrutamento. INTRODUÇÃO O QUE É O RECRUTAMENTO?? "Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"· QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO?? “Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.” MERCADO DE…

2 – DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção é o método de recrutamento utilizado possibilitando a inclusão de novas personalidades e talentos, e deve ser feito pelo gerente operacional, pois o mesmo tem conhecimento dos cargos e das funções a serem preenchidas. A divulgação das vagas pode ser feito de diversas maneiras, tais como anuncio no comercio, Jornal de circulação entre outros. O anuncio deve ser claro deixando evidente um local onde haverá o recolhimento do currículos

Princípios básicos A política é baseada nos seguintes princípios básicos: • O candidato será escolhido com base na adequação ao cargo. • O candidato será informado sobre o procedimento de inscrição e os detalhes da vaga. • O candidato fornecerá à empresa as informações necessárias para se avaliar com precisão sua adequação para o cargo em questão. • As informações fornecidas pelo candidato serão tratadas com sigilo e cuidado a sua privacidade. • Se o candidato enviar uma

O aluno deverá escolher 10 perguntas, do presente questionário, e apresentá-las como trabalho na AV1. Tal trabalho deve ser entregue junto com a prova. Valor 2,0 pontos CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 1) O art. 442 da CLT define o contrato individual de trabalho como sendo “o acordo tácito ou expresso, corresponde à relação de emprego”. Que críticas podem ser dirigidas à essa definição? R: A doutrina critica a redação do referido artigo, no sentido de que teriam