Provas Cargos E Salarios

conforme estabelecido em convenção coletiva, não podendo considerar pagamentos de hora extra. Caso 2 DA JORNADA DE TRABALHO O empregado perdeu a proteção de sua jornada de trabalho semanal porque tem sua função CARGO DE GERÊNCIA, isso porque a empresa não paga nenhuma gratificação pelo cargo, e a função de gerência esta excluída da obrigatoriedade e pagamento de horas extras e também fazer uma compensação das horas não trabalhadas pelo empregado ao sábado. Caso 3 DAS HORAS EXTRAS…

http://www. previdencia.gov. br/a-previdencia/ http://www.previdencia. Direito e Legislação Previdenciária Melissa Folmann Maratona de Questões concursos Prova: FCC - 2015 – MANAUSPREV 1) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social é considerada doença do trabalho: a) a doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve. b) a desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se…

O Reclamante ajuizou a presente Reclamatória Trabalhista, tramitando perante a MM. xxª Vara do Trabalho de Xxxxxx, pleiteando reconhecimento do vínculo empregatício, pagamento do intervalo intrajornada, acúmulo de função; verbas rescisórias; 13º salário; férias; Verbas Rescisórias; FGTS; Seguro Desemprego; honorários advocatícios e justiça gratuita. Feitas as audiências e respeitadas as demais formalidades de praxe, o MM. Juizo a quo julgou parcialmente procedente os pedidos, para…

Prova de Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais Diante do cenário exposto, o diretor poderia tomar algumas ações para tentar solucionar o problema na sua área. Nas questões respondidas abaixo estão descritas ações imediatas (questão 1), alguns planos de ação para médio prazo (questão 2) e uma teoria de reconhecimento do funcionário para tentar reter os talentos e também estimula-los (financeiramente ou não) no dia a dia (questão 3). 1-) Em um primeiro momento eu faria um…

cada vez mais satisfeito. 2. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS – Processo seletivo O manual de cargos é importante na empresa para que quando for necessário a abertura de uma vaga. Nele o solicitante da vaga poderá saber quais os critérios necessários para cada vaga. No manual de cargos o empregador poderá verificar escolaridade mínima, funções, habilidades, entre outras. (Vide anexo II). 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS Analista de Departamento Pessoal: - Objetivo: Executa serviços burocráticos…

Lei de Peel, que dispôs sobre a idade mínima para o trabalho. 1934 - 1º Constituição Brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Nesse aspecto, a Constituição de 1934 previa, no Art. 121: a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de 8 horas, proteção para mulheres e menores, repouso semanal e férias remuneradas. 1943 - em 1º de maio, é aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, sancionada pelo Presidente Getúlio Vargas. 1988 – A Constituição…

organizacional desenha seu sistema de GP. • O sistema de GP é constituído de um conjunto de subsistemas. Quais são esses SUBSISTEMAS 1 24/04/2013 SUBSISTEMAS DA GESTÃO DE PESSOAS 1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal 2 – Remuneração ou Cargos e Salários 3 – Higiene e Segurança no Trabalho 4 – Treinamento e Desenvolvimento 5 – Departamento Pessoal 1 - Recrutamento É o subsistema responsável pela provisão de capital humano para a empresa, faz a capacitação, a…

de normas que regem as relações entre empregador e empregado, tais como:            Admissão; Fiscalização; Cálculo prático de salário; Folha de pagamento; Cálculo prático de férias; Formulário recibo de férias; Cálculo prático de INSS; Cálculo prático de hora extra; Tabela INSS; Relação de salários mínimos; Tabela de incidência trabalhista;  Objetivo: atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa,…

qualificado de uma impressora avaliada em R$ 250,00, valor consistente em 2/3 do salário mínimo vigente à época dos fatos. 1ª Turma. HC 108330/RS, rel. Min. Dias Toffoli, 20.3.2012. Processo Pequeno O julgado acima relatado não tem maiores informações relevantes. É interessante, no valor X entanto, tratarmos de um tema correlato que tem sido muito explorado pela Insignificante jurisprudência e pelas provas de concurso, qual seja, a distinção entre pequeno valor e insignificância…

Necessário sempre obter informações sobre o cargo. Colheita de informações sobre o cargo • Analise do cargo 1/7 23/9/2014 • Técnica dos incidentes críticos ( características desejáveis e indesejáveis do candidato) • Requisiçãode empregado • Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho FICHA DE ESPECIFICACOES OU PROFISSIOGRAFICA ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE • Entrevistas • Provas ou testes conhecimento ou…