Provas Cargos E Salarios

SALARIAL (art. 461 CLT) – aplicação do principio da isonomia salarial, que indica que para todo trabalho de igual valor deve ser assegurado o direito a uma mesma remuneração. O art. 460 da CLT somente de aplica nos casos em que não haja salário ajustado ou prova de seu ajuste, quando então dependendo do caso não precisa necessariamente o empregado ser comparado com outro da mesma empresa, basta que na empresa não haja a mesma função ou empregado a ser comparado. Já o instituto da…

PÚBLICO para preenchimento de cargos vagos, bem como os que forem criados ou que vagarem durante o prazo de validade do Concurso, de acordo com o quadro de cargos constante do item 2.2.deste Edital, conforme Decreto nº 60.609, de 03 de julho de 2014, bem como autorização do Excelentíssimo Senhor Governador do Estado. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. A organização, a aplicação e a avaliação das provas deste Concurso Público ficarão a cargo da Cetro…

selecting each other. Behavior in organizations. Tóquio: McGraw-Hill Kogakusha, 1975. 1.1.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um…

o pagamento ao final (quando da Sentença), em face de não dispor neste momento de meios suficientes para arcar com o ônus decorrente da presente demanda. 2. Ainda suplica que o pagamento das custas processuais e honorários advocatícios fiquem a cargo da demandada, como preceitua o Código de Processo Civil, em especial no tocante a sucumbência, vide o art. 20 e seguintes do citado diploma legal, no importe de 20% (Vinte por Cento) do valor da causa. 1.2 DA COMPETÊNCIA DO…

Organograma recursos humanos Estrutura do Recursos humanos A gestão de Recursos Humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Cargos e Salários; - Avaliação de Desempenho; - Entrevista de Desligamento; - Planos de Benefícios; - Saúde, Higiene e Segurança no trabalho; - Departamento de Pessoal; Mercado de Trabalho É o conjunto de oportunidades de…

Recursos Humanos. Recursos Humanos nas Organizações. As mudanças e transformações no cenário mundial. Unidade 02: Sub-sistemas de RH e sua importância no contexto organizacional. Jornada de trabalho. Folha de pagamento. Novos Paradigmas de Cargos e Salários. Programas de incentivos. Responsabilidade Social das Organizações. Unidade 03: Significado do trabalho. Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações. Relações Trabalhistas. Seleção/recrutamento. Avaliação da função…

reconhecimento do vínculo na CTPS, nem o pagamento dos valores inerentes ao reconhecimento, tais como o FGTS, previdência social e décimo terceiro salário. A autora laborava de segunda a sexta, iniciando às 8h da manhã e estendendo até às 17:00h, com o intervalo de 45 minutos para almoço, de 12 horas às 12:45h, e 15 minutos para lanche, das 15 horas às 15:15. O salário recebido pela função desempenhada era de R$ 6.000,00 (seis mil reais). A autora gozou férias, recebendo a respectiva…

Provimento de Cargos - Servidores PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5ª REGIÃO CONCURSO PÚBLICO EDITAL N° 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5ª REGIÃO, DESEMBARGADORA DO TRABALHO VÂNIA JACIRA TANAJURA CHAVES, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS, faz saber que será realizado em locais, data e horários a serem oportunamente divulgados, Concurso Público para provimento…

motivadas e com nível de qualidade pessoal e profissional. POLÍTICA DE PESSOAL 1- A política de pessoal da empresa está expressamente definida? A politica de pessoal, considerando a estrutura de cargos e salários, é expressamente definida na Celg D. O que não é definido é o Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Os funcionários não conseguem entender o que está em avaliação nem os motivos das promoções. 2- A política de pessoal: ( ) Centraliza os pensamentos e as ações de…

Pessoas. 3. A Remuneração Recrutamento de Pessoas O recrutamento de pessoas é o conjunto de procedimentos que visa identificar e atrair os candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar os cargos dentro das organizações. Num processo inicial de seleção, deveremos ter a descrição do cargo vago, com as principais características inerentes a função, tais como as habilidades, conhecimentos e aptidões que permitam ao candidato grandes possibilidades de sucesso e eficácia na…