Projeto Sobre Remuneração

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I BRASÍLIA 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I: Nome: RA: Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 1º / 2012 Orientador: BRASÍLIA (Pólo Asa Norte) 2012 RESUMO Neste projeto, trataremos que assuntos muito importantes para a população…

Paula Raccanello Storto Rubens Naves Redação e edição final Immaculada Lopez Revisão Icléia Alves Cury Projeto gráfico Luiz Augusto Corá Impressão e acabamento Imprensa Oficial do Estado de São Paulo Sumário 1. Apresentação 5 2. Advocacia pro bono 6 6 7 O que é Por que fazer 13 13 14 15 17 3. Panorama geral Breve histórico Regulamentação Retrato brasileiro Exemplo dos Estados Unidos Remuneração do advogado Aspectos éticos 20 20 21 22 23 24 26 5. Para saber mais 26 6. Anexos…

desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a excelente performance é premiada pela remuneração variável. Entretanto, há muitas insatisfações quanto ao processo avaliativo e sua relação com a…

PRINCÍPIO DA BOA FÉ OBJETIVA – RESPONSABILIDADE PRÉ-CONTRATUAL • DEVERES DE CUIDADO, PREVIDÊNCIA E SEGURANÇA ( EX: DEPOSITÁRIO) • DEVERES DE AVISO E ESCLARECIMENTO (EX: CONSULTOR FINANCEIRO) • DEVERES DE INFORMAÇÃO (EX: ESPECIFICAÇÕES DE PROJETO) PRINCÍPIO DA BOA FÉ OBJETIVA – RESPONSABILIDADE PÓS-CONTRATUAL • Lealdade • Ética • Manutenção das boas práticas nos negócios • Não abuso do direito • Não abuso da liberdade de contratar Exmplos negativos: Venda de…

com a finalidade de impulsionarem seus resultados e reterem talentos. O presente trabalho tem por objetivo aprimorar nossos conhecimentos sobre Cargos e Salários, a fim de estarmos implantando um projeto em uma empresa que está com sérios problemas de incentivos e motivações dos funcionários, então este relatório será uma base para que possamos criar nosso projeto da forma mais correta possível. Levantaremos vários assuntos que desrespeita a Cargos e Salários, desde avaliação de…

RESUMO CPC 09 Projeto de pesquisa como disciplina obrigatória para conclusão da matéria de contabilidade Ambiental . . SERRA 2013 Conteúdo 1- INTRODUÇÃO Surgida na Europa, a partir dos anos 70, a Demonstração do Valor Adicionado atingiu popularidade no Reino Unido com a publicação de um relatório que recomendava dentre outras coisas a elaboração da DVA evidenciando a maneira como os benefícios são divididos com empregados, Estados

Trabalho Científico Professor(a): Claudinei Coletti PROJETO DE MONOGRAFIA JURÍDICA Proponente (nome do aluno e série): Bruna Carolina Silva – 6º semestre A Área do Direito: Direito do Trabalho Objeto a ser analisado (tema da monografia): Da hora extra Delimitação do tema: Banco de Horas: Compensação de horas extras e prorrogação da jornada de trabalho Orientador(a): Prof º Dr. Paulo Eduardo Vieira de Oliveira Aceitação do projeto de pesquisa 1. pelo(a)…

1. Classificação e validade da norma jurídica A norma é um elemento constitutivo do direito, ela dispõe sobre fatos e consagra valores, pode impor sanções, estabelecer condutas, ou organizar o Estado e suas competências etc. Vamos classificar as normas jurídicas sob os seguintes critérios: quanto à hierarquia; quanto à natureza de suas disposições; quanto ao poder de autonomia legislativa; quanto à sistematização. Começaremos, então, a conhecer cada um destes critérios. Vamos lá?…

descrição dos cargos. Também serve para solucionar problemas relativos a recrutamento e seleção pessoal. Para realizar uma análise de cargos querer muita paciência pois é uma etapa demorada e trabalhosa, pois os cargos também fazem parte da remuneração. A descrição do cargo retrata as atividades, habilidades e inconveniência do cargo. 2.2.1 Descrição de cargos A descrição de cargos é um documento que determina um cargo, seus deveres de trabalhos e suas responsabilidades. As…

da Empresa ................................................. 34 3. COMPETÊNCIA 03 | ESTUDO DAS REMUNERAÇÕES FIXA E VARIÁVEL .............................. 38 3.1 Componentes do Sistema de Remuneração Estratégica ..................................... 40 3.2 Critérios para Construção de um Plano de Remuneração ................................... 44 4. COMPETÊNCIA 04 | ANÁLISE DAS TRANSIÇÕES, ÂNCORAS E TRAJETÓRIAS DE CARREIRA .......................................................................