FACULDADE PITAGORAS

FACULDADE PITAGORAS- FAMA INTRODUÇÃO AO PROJETO JESSICA HELEN A. MARTINS PROF: MARCIO JANSEN RESUMO HONORARIOS SÃO LUIS 2014 HONORARIOS PROFISSIONAIS CONDIÇÕES BÁSICAS PARA A REMUNERAÇÃO O presente documento visa estabelecer valores de referencia a serem observados no sentido de garantir a remuneração adequada pela prestação do serviço, respeitando a prevalência da negociação entre contratante e contratado. MODALIDADES DE REMUNERAÇÃO O CEAU- Colegiado de Entidades de Arquitetura e Urbanismo reconhece duas modalidades básicas de remuneração para os serviços profissionais prestados pelos arquitetos e urbanistas: A primeira e internacionalmente reconhecida estabelece honorários equivalentes a um percentual sobre o custo de execução da obra. É o critério recomendado para definição de honorários de projeto de edificações. TABELAS DE HONORÁRIOS DE SERVIÇOS DE ARQUITETURA E URBANISMO DO BRASIL O cálculo do valor das despesas de projeto, por sua vez, considera o tipo e a quantidade de desenhos e documentos a serem produzidos e/ou tipo e a quantidade de horas técnicas necessárias à realização do serviço.: a) MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO 01 - PERCENTUAL SOBRE O CUSTO DA OBRA, determinada pelo custo estimado de execução da obra; b) MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO 02 - CÁLCULO PELO CUSTO DO SERVIÇO, em função do custo de projeto estimado; As duas modalidades estão detalhadas neste documento. 5.2. ORÇAMENTO PRÉVIO À CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS 5.2.1. Conforme dispõe o art. 40 do

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC |IDENTIFICAÇÃO | |PROFESSOR-TUTOR |Solimar Garcia…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Belo Horizonte 2008 Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de…

Questionário – Remuneração Estratégica Professor Luiz Paulo do Nascimento 1. A remuneração de seus colaboradores deve atender a quais características? A remuneração de seus colaboradores deve estar de acordo com um conjunto de fatores que afete sua contribuição para o sucesso do negócio, devendo atender às características pessoais, características do cargo e à vinculação com a empresa. 2. O que a remuneração deve contemplar? A remuneração deve contemplar as atividades e as…

Principais características do sistema de remuneração variável no Choque de Gestão em Minas Gerais: o Acordo de Resultados e o Prêmio por Produtividade Autoria: Luis Otávio Milagres de Assis, Mario Teixeira Reis Neto Resumo: O artigo que ora se apresenta descreve e analisa as características do sistema de remuneração variável implementado no Estado de Minas Gerais à luz das experiências internacionais. Dentro do contexto do chamado Choque de Gestão, diversos instrumentos de…

Elaboração de Projetos Profª. Valéria Guedes Caruso. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RESUMO Esse trabalho apresenta de forma detalhada as diversas formas de atrair e principalmente reter estratégicamente colaboradores na atualidade, com foco em ser provedor de entendimento dos tipos de meios existentes para que isso possa acontecer, tais eles no que…

1. Pois a realizacao de novos projetos e a continuidade dos mesmos, assim como a manuntencao dos funcionarios nos quais regem e conduzem o funcionamento corporativo ficam sem gestao e portanto fica praticamente inviavel a tomada de novas decisoes 2. a. Detalhes sobre situacoes financeiras do tesouro b. Fornecedor de informacoes para a continuidade de projetos, realizacoes de novos ou desligamento de correntes. c. Visao geral sobre a situacao da corporacao no quesito de recursos…

Luis Otávio Milagres de Assis PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NO CHOQUE DE GESTÃO EM MINAS GERAIS: O ACORDO DE RESULTADOS E O PRÊMIO POR PRODUTIVIDADE MAIN CHARACTERISTICS OF THE PERFORMANCE-RELATED PAY SYSTEM IN MINAS GERAIS STATE GOVERNMENT: THE RESULTS AGREEMENT AND THE PRODUCTIVITY PRIZE Mário Teixeira Reis Neto Universidade Fumec Recebido em: 05/10/2009 Aprovado em: 19/03/2010 Luis Otávio Milagres de Assis Fundação Getulio Vargas…

programas de remuneração flexível e variável, que mexem com o brio dos funcionários e elevam a sua motivação. Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e de punições a fim de balizar o comportamento das pessoas que dela participam. Se faz importante estas recompensas principalmente as financeiras porque aumentam a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da organização, que incentivem o…