Projeto Sobre Remuneração

O projeto possibilitará a adequação da área de Recursos Humanos, visando inicialmente conhecer os sub-processos, o seu processo produtivo/operacional, a inter-relação entre os processos atualmente desenvolvidos, com a finalidade de identificar os profissionais e suas qualificações e proporcionar a capacitação para o desenvolvimento, implantação e instrumentalização dos procedimentos. Durante a elaboração do projeto foi identificado como ponto crítico o formato atual de remuneração e…

I – RESENHA: “UMA VISÃO GERAL SOBRE O REGIME DIFERENCIADO DE CONTRATAÇÕES PÚBLICAS: OBJETO, OBJETIVOS, DEFINIÇÕES, PRINCÍPIOS E DIRETRIZES” O texto em questão, de autoria de Ricardo Barretto de Andrade e Vitor Lanza Veloso, traça um panorama geral sobre o Regime Diferenciado de Contratações Públicas – RDC, analisando a Seção I do primeiro capítulo da Lei do RDC, a qual delimita o objeto de sua incidência, define a terminologia técnico-jurídica que se lhe emprega e apresenta os…

HUMANOS DAYANE BARBOSA BATISTA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO. FORTALEZA – CE 2013 FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO. Dayane Barbosa Batista Projeto Interdisciplinar apresentado ao…

Gestão Estratégica e Econômica de Projetos Disciplina Gerenciamento de Pessoas em Projetos Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos Projeto para definição de critérios sobre a Parceria PúblicoPrivada referente à construção de penitenciária no Estado de Minas Gerais Professor Álvaro Antônio Bueno de Camargo, Mestre Equipe Turma GEEP 09 – Berrini/São Paulo Gerenciamento de Pessoas em Projetos 2 Índice Analítico 1. Objetivo do projeto 3 2. Modelagem da…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Pós-Graduação em Engenharia Engenharia de Projetos Industriais Herbert Oliveira Guimarães EMPREENDIMENTOS INDUSTRIAIS Lista de exercícios. Belo Horizonte 2014 II Sumário 1 Questão 01: Fases de um empreendimento industrial .................................................. 4 1.1 Planejamento Estratégico ........................................................................................ 4 1.2 Análise do

MINUTA DE PROJETO TÍTULO DO PROJETO: IMPLANTAÇÃO DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS Justificativa Em função da melhoria de gestão dos cargos e salários, justifica-se elaborar, implantar e implementar este projeto. Objetivos Este projeto visa proporcionar à empresa uma visão mais clara dos cargos e salários bem como suas responsabilidades e funções. Desta forma diminuem-se desalinhamentos de funções. Formar o comitê de remuneração, analisar e descrever os cargos da empresa

a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente - trimestral, semestral ou anualmente - a favor do funcionário

1 Qual o principal objetivo? Tem como principal objetivo, garantir que as informações sejam geradas, coletadas distribuídas, recuperadas ou organizadas de maneira oportuna e apropriada e determinar por meios dos processos de comunicação como o projeto vai se comunicar com todas as partes interessadas ou envolvidas, direta ou indiretamente. 1.2 . Quais os processos? Os processos da área de comunicação são 5: 1- Identificar as partes interessadas 2 - Planejar as comunicações 3 -…

voltado ao financiamento de empreendimentos, porém, em alguns casos excepcionais, podem ser apoiados projetos cujo valor de financiamento seja inferior a esse limite: Caso Valor mínimo de financiamento Apoio a empresas ou cooperativas que atuem em Arranjos Produtivos Locais não há Apoio a projetos de eficiência energética (linha Proesco) não há Apoio a investimentos sociais de empresas vinculados a projetos financiados pelo BNDES (linha Investimentos Sociais de Empresas) não há Apoio ao…

Gerenciamento de Aquisições Unidade 1 –Introdução ao Gerenciamento das Aquisições do Projeto / Contratos (1a parte) Introdução Responsável por garantir que todo elemento externo participante do projeto seja efetivamente fornecido dentro do custo, prazo e qualidade esperado Abrange os processos de gerenciamento de contratos e controles de mudanças necessários para desenvolver ou administrar contratos ou pedidos de compra Estrutura Centralizada: Possui um departamento de aquisições…