Projeto Sobre Remuneração

0901400694 Rita de Cássia Pinheiro de Oliveira 0901417966 Sábata Samanta Bahia Nascimento 0918403112 ENCARGOS SOCIAIS Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizado apresentado à Universidade Anhanguera Educacional Faculdade de Osasco, como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sobre a orientação da Professora Sandra Ferreira da Silva. Osasco 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CAPITAL Juros sobre o capital Um princípio básico da economia capitalista é que a moeda não tem valor constante no tempo, pois a todo capital monetário está associado um rendimento denominado juros. Esse modelo está fundamentado no fato de que o capital é escasso e, portanto, sempre há empresas e pessoas dispostas a tomar dinheiro emprestado. O ato de emprestar ou pegar dinheiro emprestado normalmente é normalmente realizado por intermédio de instituições financeiras. A…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Hewlett-Packard PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Hewlett-Packard PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado Como um dos pré- requisitos para aprovação…

OLIVEIRA FILIPE BIS LIMA FLÁVIO CAPELETE RAPHAEL HADDAD PROJETO DE PARCERIA PÚBLICO-PRIVADA (PPP) NOVO CENTRO DE DETENÇÃO DE VIANA – ES PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MMurad / FGV GEPROJ 24 Vitória – ES Apresentação Esse trabalho objetiva detalhar os recursos humanos que serão utilizados no projeto do Novo Centro de Detenção de Viana / ES, em regime de parceria público-privada (PPP). 1) Estrutura Analítica do Projeto – EAP A EAP foi gerada com base nos…

Projeto de Responsabilidade Social Ler para Crescer Estímulo à leitura para promover a capacidade crítica de análise e de comunicação dos alunos do 5º ano das escolas públicas ao redor da Fundação Técnico Educacional Souza Marques 1. INTRODUÇÃO Em 2010 e 2011 o Brasil ficou no 88º lugar de 127 no ranking de educação feito pela Unesco, o braço da ONU para a cultura e educação. Com isso, o país fica entre os de nível "médio" de desenvolvimento na área, atrás de Argentina, Chile e…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS PENHA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL - APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professora – Tutora – RH Ms. Sandra Raschini Alves Coordenador: Prof. Ms.Carlos Iema São Paulo 1º semestre - 2013 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI ORIENTAÇÕES: O trabalho de graduação interdisciplinar proporciona ao estudante a visão holística do…

PROCESSO DE MANUTENÇÃO Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO RECOMPENSAS REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve, além do salário, a remuneração variável Parte fixa da (participação nos lucros e remuneração, paga em resultados, participação dinheiro…

1 – PROJETO EXPANDIR 1.1 – CONSULTORIA CRESCE FAMA O valor de cada indivíduo contribui para o crescimento da organização e pode ser aumentado ou depreciado de acordo com as políticas e práticas de gestão aplicadas. É a partir deste contexto que a CONSULTORIA CRESCE FAMA, realiza na Empresa POSTO ESSO MODELO, estudo para aplicação de melhorias na organização. Foi realizado um estudo exploratório-qualitativo e utilizamos a técnica de estudo de caso, tornando possível uma…

ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3) Processos de recompensar pessoas: incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades pessoais (incluem remuneração, recompensas e benefícios). 4) Processos de desenvolver pessoas: capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Exemplos: treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças, desenvolvimento de…

pontuais e específicas. - Tipo de Programa de Remuneração Variável que a empresa utiliza Atualmente a Norber possui 2 tipos de programas de remuneração Variável ativos e um projeto de Remuneração Varivável previsto para 2011. 1 - Remuneração Variável por Competência Essa remuneração é dada após o resultado final da Gestão de Perfomance, dessa maneira explicaremos primeiramente como ocorre a gestão de perfomance e o resultado dessa será a remuneração variável . A)…