Projeto Sobre Remuneração

[pic] Disciplina: Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração Professor: Fernando Reis Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Caxias do Sul, Abril 2011 Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina…

corretagem contém alguns elementos intrínsecos à sua natureza. Trata-se de um contrato, que define uma obrigação de fazer (obter um ou mais negócios) para outrem, de acordo com as instruções recebidas anteriormente e mediante o pagamento de uma remuneração. 2) O contrato de corretagem se confunde, em sua essência, com outras modalidades contratuais como por exemplo o mandato e a prestação de serviços? Fundamente. Não se confunde a corretagem com outras formas contratuais…

JOHN DEWEY RESUMO Este trabalho objetivou um estudo detalhado sobre John Dewey, o qual serve como referência para muitos teóricos e professores da atualidade. Defende que ao experimentar o aluno envolve-se em uma educação diferenciada do que julgamos ser a educação nos moldes tradicionais e, ao mesmo tempo vivencia o proceso educativo de forma participativa. Palavras-chave: Filósofo; Educação; Experiência; Democracia. 1 INTRODUÇÃO Filósofo norte-americano…

..........................................8 2.2.1.3 Estrutura por projetos............................................................................................8 2.2.1.4 Estrutura com colegiados......................................................................................9 2.2.1.5 Estrutura matricial................................................................................................10 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS......................................................

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…

Caminha, e se prolonga até o momento em que Luís Inácio da Silva assume a presidência do País. O projeto desvenda uma enxurrada de curiosidades e fatos pitorescos em torno dos hábitos de higiene no Brasil, decorrentes da grande miscigenação e diversidade cultural do País. Ao estabelecer um vínculo estreito entre o asseio corporal e os rumos sociopolíticos e econômicos, a obra apresenta uma nova visão sobre os costumes e o cotidiano dos brasileiros. A Kimberly-Clark também patrocinou a…

capítulo será estudado sobre limitações dessas formas tradicionais de remuneração anacrônicas, quando utilizadas exclusivamente, e apresentamos os conceitos e componentes fundamentais do sistema de Remuneração Estratégica da empresa. Será explicado também o projeto de um sistema de Remuneração Estratégica e sua adaptação à realidade e peculiaridades de cada empresa. 9. DEFININDO REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA “Denomina-se Remuneração…

aquilo que julga ser capaz. 4 REMUNERAÇÃO x ESTRATÉGIA Segundo Alonso (2008) “atrelar a remuneração aos objetivos estratégicos da organização também é uma forma de gerar resultados operacionais”. A gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalidade de programas e estruturas de pagamento que podem ser identificada com base que tem como referencia o cargo para a consolidação dos planos de cargos e salários. Para Lopes (2008), remuneração estratégica é “Um…

coloniais, na qual é o foco da empresa. Administração de cargos e salários é um projeto, onde estabelecidos os objetivos que se pretende atingir, é necessário determinar o número de metodologias aplicadas, deve ser orçado o custo do projeto em cada etapa: planejamento e desenvolvimento analise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração, carreiras profissionais, Participação nos resultados e lucros, (PPR) como…

TCC I – PRÉ PROJETO Remuneração Variável: A recompensa que pode reter a geração Y Nome: Iolanda de Jesus Silva RA 755618 – 6ªetapa ADM GUARUJÁ – SP – BRASIL DEZEMBRO / 2012 ESTRUTURA DO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA 1- TEMA Remuneração Variável: Um caminho que pode reter talentos na Geração Y. 2- FORMULAÇÃO DO PROBLEMA DE PESQUISA Como a Remuneração Variável pode reter talentos na Geração