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UMA PROPOSTA PARA OBTER SUCESSO NA ADMISSÃO DE COLABORADORES NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO, MEDIANTE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO (modelo) ELISABETH DA SILVA DUARTE JOÃO SEVERINO COSTA LADEN PAULO ARROYO GIMENEZ Alunos do Curso MBA em Tecnologia da Informação e Internet da UNINOVE – Centro Universitário Nove de Julho, sob a orientação de Prof. Dr. Koiti Egoshi na Disciplina Maestria Profissional. RESUMO (Uma síntese geral, de no máximo 10 linhas, para que o leitor tenha uma noção prévia do conteúdo do artigo). (Palavras-chave enriquecem o trabalho). Este presente trabalho pretende propor um processo de admissão de colaboradores na área de Tecnologia da Informação, mediante Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento, que efetivamente poderão contribuir para gerar sucesso às empresas. Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento são dois dos assuntos mais comentados e estudados da atualidade no mundo da administração dos negócios. A primeira, como método de administração de profissionais nas empresas, poderá ser eficientemente auxiliada pela segunda, que administra conhecimentos, suportada por modernas tecnologias da informação em rede Internet. Demonstrar de que forma poderemos aliar uma à outra, para obtermos sucesso na admissão de colaboradores na área de Tecnologia da Informação, é o objeto do presente trabalho. Palavras-Chave: Admissão de Colaboradores; Gestão do Conhecimento; Gestão por Competências;…

para algumas das funções de responsabilidade do departamento pessoal, tais como folha de pagamento, gerenciamento de férias e processo de rescisão de contrato. Esclarece de forma clara e objetiva todos os termos técnicos que aparecem nos documentos fornecidos pela empresa. Relata os possíveis direitos reservados ao colaborador. E por fim explica o processo de desligamento pessoal, de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. Palavras-chave: rescisão, termos, documentos,…

1 INTRODUÇÃO Como é de conhecimento a seleção de RH tem afinalidade central de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelarem mais qualificados profissionalmente na triagem inicial do recrutamento – processo que visa pesquisar, dentro efora das empresas, candidatos potencialmente capacitados para preencher os cargos disponíveis. Assim, o recrutamento e a seleção são duas etapas de um mesmo processo: encaminhamento e admissão de RHna organização. De forma geral, o…

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE…

Processos de Admissão e Demissão A estratégia dos processos de admissão e demissão nas organizações. A procura por profissionais eficazes e dinâmicos aumentou consideravelmente nas organizações, pessoas dispostas a alcançar o sucesso e que tragam bons resultados para a mesma tem sido a grande preocupação. O mercado determina as oportunidades de trabalho para candidatos a vagas de emprego, por este motivo o departamento de Recursos Humanos responsável pelos processos de…

RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS DE…

Introdução Na etapa, faz-se a avalição da atual postura dos processos e encontra-se problemas. Para solucionar esses problemas encontrados na Patrus Transportes, é então feito um diagnostico. Ha 3 diagnósticos: do processo de Admissão do candidato, do processo de treinamento do candidato e por ultimo do processo de teste. Diagnóstico do Processo de Admissão Atualmente o processo de admissão da Patrus Transportes se resume em entrega do currículo- via internet. Os…

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz…

recursos humanos por uma empresa de atividades no ramo automobilístico, por meio de comparações feitas com conceitos teóricos e sua aplicabilidade no cotidiano de uma empresa. Disciplina Norteadora: Sistemas para Operações de RH. Disciplinas de sustentação: Treinamento e Desenvolvimento, Técnicas de Negociação, Saúde e Segurança no Trabalho e Planejamento Estratégico. 1.1 Objetivo Geral Disseminar as principais atividades exercidas na área de Recursos Humanos, retratando o cotidiano…

Contratações mais assertivas Débora Dorneles de Souza. 1 Introdução Os processos de admissão, recrutamento e seleção tem se tornado cruciais para o sucesso das empresas e para a qualificação dos candidatos, que por sua vez, tem que se destacar diante das exigências e da concorrência no mercado atual. Wanous (1980 apud Oliveira, 1996) ressaltam que tanto o candidato quanto a empresa devem se escolher. Nesse contexto, para as empresas, a existência de diferentes tipos de contrato…