Processos De Admissão De Empresas

ocupacional dos empregados das empresas contratadas da RECAP, sediada a Rua Alberto Soares Sampaio 2122-A, Capuava, município de Mauá/ SP. Este programa foi elaborado especialmente visando ao atendimento do item 7.1.3 da NR-7 da portaria 3214/78, buscando atuação articulada entre RECAP (contratante) e contratadas e, ainda, articulação entre o PCMSO e PPRA conforme item 9.1.3 da NR-9 da mesma Portaria. RISCOS OCUPACIONAIS Os riscos ocupacionais foram definidos entre as empresas…

é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de…

EMPREGADOS........................................................................... 7 1.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 1.5 A IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO..................................................................................................................8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS......................................................................................9 …

MÓDULO –I DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos,…

da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO 7 7. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Esse roteiro é uma padronização do processo seletivo no Hospital Santa Maria Clara, que tem como missão prover assistência à saúde por meio de uma gestão que garanta sustentabilidade, competitividade e atratividade, mantendo a geração do conhecimento e compromisso social. É um processo de…

segundo semestre. Orientador: Prof. Ronaldo kisser Campos Novos 2012 sumário INTRODUÇÃO 3 1 Rotina de Admissão 4 2 O Empregador e o Empregado 5 3 Diferenças Individuais 6 4 Teoria de Maslow 7 5 Fatores de Herzberg 8 6 Abertura de uma Empresa.................................................................................9 7 Descontos…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de Documentos 5

Finalidade e Aplicação Estabelecer diretrizes e procedimentos para o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas, visando preencher as oportunidades identificadas em todas as Unidades da Empresa. Responsabilidades Alta Direção (Diretoria) Responsável por decidir e aprovar a contratação de profissionais dentro do perfil de competências e senioridade para ocupar qualquer das posições na Estrutura Organizacional da Empresa de acordo com o perfil requerente. Gestores…

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, independente do porte das organizações, um exemplo é a falha no…

MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.1. PÁGINA 3 3 4 4 5 5 6 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................................... 1.1.1. 1.1.2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. RECRUTAMENTO ............................................................................