Princípios Da Motivacionais

Etapa 3 Passo 1 Abordagem clássica De acordo com Pugh (2004), para solucionar a questão do relacionamento empregado x empregador, Taylor propõe quatro "grandes princípios": 1) O desenvolvimento de uma verdadeira ciência do trabalho, em que seria necessária uma investigação científica para se chegar a uma jornada de trabalho justa. Neste caso, o empregador saberia qual a quantidade de trabalho ideal a ser realizada pelo trabalhador, e este receberia uma alta taxa de pagamento, já que este busca

fato este que se deu principalmente pelas suas características: a) democráticas b) liberais c) científicas d) humanas 6.A respeito das Teorias Transitivas, assinale alternativa mais correta. a) Defendem os princípios clássicos b) Não realizam um trabalho de revisão dos princípios clássicos. c) Seus autores fazem parte de um mesmo pensamento, consolidando uma corrente entre eles. d) Reformulam as bases da Teoria da Administração na época. 7.Como exemplo de um autor…

especialmente a questão da motivação humana.(MAXIMIANO, 2000, SILVA, 2001) Na década de 50 (século XX) Frederick Herzberg, professor de Psicologia na Western Reserve University, concentrou sua pesquisa na motivação para o trabalho.Partindo do princípio de que o trabalho pode ser,ao mesmo tempo,fonte de satisfação ou de aborrecimento, o autor entrevistou cerca de 200 indivíduos de onze indústrias na área de Pittsburgh (EUA),pertencentes aos dois dos mais importantes grupos de técnicos…

de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A administração caminha de acordo com as necessidades humanas, devido a isso, o trabalho mostra a hierarquia das necessidades básicas do ser humano segundo Maslow.…

partir do perfil do trabalhador. As estratégias de motivação laboral são mais prestativas quando os motivadores correspondem diretamente as metas e valores do trabalhador, envolve também dois conjuntos centrais que são : teorias motivacionais do trabalho e perfil motivacional do trabalhador. Motivação no Trabalho A relação entre a motivação o comportamento e o desempenho é estabelecida tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido por metas das…

define valores como um conjunto de gostos, pontos de vista, preferências internas, julgamentos racionais e irracionais, preconceitos e padrões de de associação que determinam a visão de mundo de indivíduo. TAMAYO ET AL (2000) diz que valores são princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos ao estado de existência ou a modelos de comportamentos desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. De outro…

diferencial competitivo dependerá da imaginação, da capacidade de transferir conhecimentos e solucionar problemas de forma criativa e inovadora. O processo de motivação nos indivíduos se dá de forma intrínseca, em que cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes, reconhecendo que estas forças afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas. Muitos estudos procuram ainda desvendar tanto para a administração (empregador), como para os…

teoria como ponto de partida ou referência mas rejeita as concepções ingênuas e românticas presentes nela. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica pois os autores daquela vêem no behaviorismo uma antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal à posição rígida e mecanística dos autores clássicos. Com a Teoria Comportamental, incorpora-se a Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa e…

aos deveres relacionados com o cargo em si. São os fatores motivacionais que produz em efeito duradouro a satisfação e de aumento de produtividade em níveis de excelência. Para Herzberg, o termo motivação envolve sentimento de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional manifestado por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado ao trabalhador. Para Herzberg os fatores motivacionais estão sobre controle do indivíduo, pois estão…

Entre essas teorias motivacionais as mais conhecidas são as Teorias das Necessidades Humanas de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herziberg, consideradas “teorias do conteúdo”, em razão de enfatizarem as necessidades humanas. Há que se ressaltar, também, as teorias da Expectância e do Estabelecimento de Metas e Objetivos, consideradas teorias motivacionais. Quando se fala de motivação no trabalho, existem dois grandes conjuntos de teorias motivacionais:…