Princípios Da Motivacionais

1 “A CONTRIBUIÇÃO DOS FATORES MOTIVACIONAIS PARA O SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE” Junho 2012 2 A Motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços ofertados. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pela LIDERANÇA. Junho 2012 3 MAS, O QUE É MOTIVAÇÃO? PORQUE AS PESSOAS SE COMPORTAM DA MANEIRA QUE…

Pirâmide de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração…

- Motivação Considera-se um dos princípios mais importantes para o sucesso de uma empresa e de seus elementos empregados. A força de trabalho pode aumentar a produção em até 50%, sendo apenas motivada por um propósito único. Para entender melhor do que estamos falando, vamos citar a Hierarquia de Maslow, que apresentou uma teoria de motivação, seguindo um modelo de níveis das necessidades humanas. Abraham Maslow nasceu em 1908 (Nova York) e faleceu em 1970 na Califórnia, foi um…

partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das…

nome indica, sugere a adoção de métodos racionais e padronizados, a máxima divisão de tarefas e o enfoque centrado na produção; Administração clássica: teve origem na alta administração, enfatiza a estrutura formal da organização e a adoção de princípios e funções administrativas necessárias à realização do trabalho. O sucesso do empreendimento, segundo Fayol, está relacionado ao desempenho satisfatório dessas funções, em todos os setores da organização. Escreva cinco pontos aos…

etivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "porquê o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"1 . "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações" 2 . Índice 1 Conceitos básicos 1.1 Impulso e atração 1.2 Hedonismo psicológico

Barnard - “As funções do executivo” - e Herbert Simon* - “Comportamento Administrativo” - desenharam a abordagem. • Para explicar o Comportamento Organizacional, a teoria fundamenta-se no comportamento individual. Resgata-se, então, os estudos motivacionais. Hierarquia das Necessidades segundo Maslow Necessidades de Auto-realização Necessidades Secundárias Estima Sociais Necessidades Primárias Segurança Fisiológicas • Trabalho criativo e desafiante •…

relações humanas em suas áreas de atuação dentro dos presídios; * Despertar aspectos motivacionais através de experiências apresentadas ao grupo. 3. Quantidade de alunos por turma 25 alunos 4. Público-alvo Agente Administrativo, Agente Penitenciário, Assistente Social, Enfermeiro e Psicólogo. 5. Carga horária 16 h/a 6. Conteúdo Programático Modulo I – Palestra Motivacional Modulo II - Relações Interpessoais * Relações nas organizações; *…

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Cada ser humano é tão diferente e singular que é impossível estabelecer uma só regra para explicar o fenômeno da motivação. Portanto, a autora propõe a revisão de certos princípios que regem algumas crenças populares tais como o ditado: "faça aos outros aquilo que você gostaria que lhe fizessem". Ela propõe então, outra máxima: "faça aos outros aquilo que eles…

sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.; artifícios utilizados pelos gestores para tentar gerar um empenho maior do colaborador. McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Os princípios básicos da Teoria X são: Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho; Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições…