Pressupostos Empresariais Diversidade Organizacao

focado na análise da cultura de empresas no Brasil à luz das raízes, da formação e evolução, ou dos traços atuais da cultura brasileira. Também não são muitos aqueles que têm buscado entender melhor a cultura brasileira – ou manifestações de sua diversidade com base no espaço organizacional moderno, do seio das empresas aqui instaladas. E, por fim, são muito poucos os que se têm dedicado a analisar organizações ou manifestações organizacionais tipicamente brasileiras, procurando daí…

mesmos. 1) Missão: A missão de uma organização é a verdadeira razão da sua existência, é um objetivo fundamental, “que caracteriza e direciona o seu modo de atuação, que independe das condições ambientais do momento, bem como de suas condições internas, e assume caráter permanente” (GUERREIRO, 1989, p. 155). Portanto, conhecer a missão organizacional e sentir-se envolvido com ela pode aumentar a motivação e o envolvimento de todos os membros da organização com seus objetivos,…

obstáculos que impeçam o desenvolvimento organizacional. Sendo assim, torna-se pertinente analisar a relevância de áreas estratégicas, na organização, e sua atuação para a efetividade do gerenciamento, nos dias atuais. Palavras-chave: Gerenciamento; Organização; Balanced Scorecard. 1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional constitui-se de apanhados de pressupostos básicos, ou seja, a essência do inconsciente organizacional que prepara os funcionários com suas maneiras e ações…

GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Logística Empresarial da Escola…

ecológico. Paradigma esse que vem acompanhado de uma mudança dos negócios no sentido de buscar a responsabilidade social corporativa, onde as decisões não são somente balizadas pela dimensão econômica, mas também social e ambientaL Partimos do pressuposto que essa mudança é essencial para o futuro do planeta. Sua estrutura analítica é composta por um capítulo que apresenta a visão das duas principais correntes teóricas de pensamento sobre Economia Ambiental, discutindo os limites…

melhora no desempenho do empregado nas organizações. Apresentando uma revisão bibliográfica dos fundamentos sobre ética, visando uma contribuição teórica para esses conceitos. Oferece um panorama desses conceitos com vistas à organização: A ética profissional, ética na organização, a empresa ética, o código de conduta, a cultura organizacional e o clima ético. Faz também um resgate histórico, aborda os conceitos e as diferenças entre ética e moral. São levantados os aspectos…

XIX, quando se consolidou o processo de industrialização intensificando o capitalismo de monopólio. Sobre a intensificação desta forma de capitalismo temos a citação de Paulo Neto: “Emergindo como a profissão a partir do background acumulado na organização da filantropia própria à sociedade burguesa, o Serviço Social desborda o acervo das suas pro forma ao se desenvolver como um produto típico da divisão social (e técnica) do trabalho da ordem monopólica. Originalmente para me trado e…

CÂMARA, Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –

interpretação que o funcionário faz desta condição. Portanto, a percepção é um fator decisivo entre a condição potencial do estresse a reação a ela. Além desses fatores individuais, também existem os fatores moderadores que estão ligados a questões da organização. Diante da existência dessas possibilidades, as organizações devem se preocupar com o replanejamento do trabalho para dar aos funcionários mais responsabilidades, tarefas mais significativas, mais autonomia e feedback. Dessa…

coletiva, inteligência emocional e espiritual, moralidade e sabedoria. Será uma jornada árdua, principalmente para o mundo tradicionalmente calculista dos negócios (KELLY, 2006). Segundo Liker e Hoseus (2009), o modelo Lean se encaixa bem com os pressupostos fundamentais da cultura asiática que enfocam a harmonia, a participação na coletividade e, ao mesmo tempo, o autocontrole. Quando o modelo Lean começou a operar nos Estados Unidos, havia uma preocupação que o desejo de…