Pre Projeto Referencial Teorico Recrutamento De Pessoal

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

| 3.1 OBJETIVO GERAL...................................................................................... | 09 | 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................ | 09 | | | 4 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................. | 10 | | | 5 METODOLOGIA.................................................................................................... | 14 | 5.1…

INTRODUÇÃO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 14 3 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através da análise das técnicas de gestão de pessoas que a empresa Proclima Engenharia Ltda realiza no seu dia-a-dia. Serão apresentadas todas as rotinas que são utilizadas na área de recursos humanos. Os objetivos é mostrar claramente todos os processos que envolvem a gestão de pessoas. 2 REFERENCIAL TEÓRICO A…

Anexo 1 Etapa 1 - Formulário para elaboração do pré-projeto Nome: Aline Zanolo Nunes RA: 2209156000 Curso: MBA Gestão de Pessoas 1. TEMA Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 1.1 DELIMITAÇAO DO TEMA Segundo Knapik (2006, p.41) “a área de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva a eficácia dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de…

SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma C7/ AN3, na disciplina de Metodologia da Pesquisa (Projetos), sob orientação da professora Ms. Karoline Andrade de Alencar Isecke. GOIÂNIA 2014 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO. 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 OBJETIVOS 8 2.1. Gerais 8 2.2. Específicos 8 3 REFERENCIAL TEÓRICO 9 4 METODOLOGIA 12 6…

Analisar processos de recrutamento e seleção e a influência destes na competitividade das pequenas empresas. - Objetivos específicos: a) Fundamentar a importância da estratégia em gerir pessoas para a competitividade das pequenas empresas. b) Salientar como as pequenas empresas perdem oportunidades de inovação e competitividade não investindo na sua gestão de pessoas. JUSTIFICATIVA Com Tripla dimensão a pesquisa possui relevância: científica, social e pessoal. Com…

Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de

competências. O presente estudo constitui de uma pesquisa descritiva, sendo usados dados primários e secundários para a construção do artigo, e sendo feita uma analise qualitativa dos mesmos. O presente trabalho foi estruturado em introdução, referencial teórico, metodologia, estudo de caso e referências. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Gestão por competências 1. INTRODUÇÃO O mercado vem passando por grandes mudanças e tem se tornado cada vez mais competitivo e inovador. Com…

CONTÁBEIS Projeto de pesquisa, apresentado como pré-requisito para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, de Ciências Contábeis, da Faculdade Porto-Alegrense - FAPA. Orientadora: Prof. M.ª Neusa Piacentini PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 1.1.1 Apresentação da Empresa 3 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 3 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 4 1.4 JUSTIFICATIVA 4 2 REFERENCIAL…

.....................................................................34 7 ANÁLISE DOS RESULTADOS .............................................................................35 7.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .........................................................................35 7.1.1 Referencial teórico .........................................................................................35 7.1.2 Diagnóstico da Cooperativa Agroindustrial Alfa- Cooperalfa ....................42 7.1.3