Tec de Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Ival Barreto RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada pelas empresas;  È através deste contacto pessoal que se desenvolve um conhecimento mais profundo do candidato ,(da sua postura, comportamento e atitudes;  Permite fazer alguns esclarecimentos acerca do curriculum;  Este é o passo final que permite distinguir candidatos e esclarecer dúvidas.  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO As entrevistas podem ser classificadas ao método e forma. Múltipla: Vários entrevistadores avaliando um entrevistado;  Painel: Segue o mesmo padrão da múltipla, porém cada entrevistador avalia uma característica específica do entrevistado;  Grupo : 2 a 3 entrevistadores avaliando 6 a 12 entrevistados;  Individual: 1 entrevistador avaliando 1 entrevistado,  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Quanto á forma  Directiva : O entrevistador conduz o diálogo com base num plano rígido de questões;  SemiDirectiva : Existem temas previamente selecionados, permitindo introduzir alguma dinâmica;  Não Directiva: O entrevistado expõe suas opiniões de forma livre e aberta RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FAZER UMA ENTREVISTA  Selecionar pessoas para trabalhar em uma empresa é um processo complexo e demorado, que requer reflexão e planejamento. FASE DE PREPARAÇÃO DA ENTREVISTA  A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma boa preparação antes…

tendências para o processo de recrutamento De pessoas. Nas duas últimas décadas, as organizações alteraram a sua estrutura e o desenho das suas funções. De organizações buro­cráticas, estáveis e com funções especializadas, mudam para organi­zações em permanente mutação com funções que exigem flexibilidade, inovação e predisposição e/ou habilidades para trabalhar em equipe. Toda esta mudança conduziu a que os métodos uti­lizados no recrutamento e seleção sofressem também…

Tatiane Apª Santana da Costa QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA? Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, como avaliação parcial do 2º bimestre da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa ministrada pelo Professor Walcir Junior, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da turma T R H 1 S A . CURITIBA 2014 Sumário 1. Recrutamento 5 1.1 Recrutamento interno 5 1.2 Recrutamento externo 6 2. Seleção 6 3.…

1 - Existem vantagens no recrutamento interno? E externo? Interno – menor custo, agilidade, aproveitar a motivação do funcionário, pouca mudança Externo – traz novas ideias, oxigena o quadro de funcionários, enriquece a cultura da empresa. 2 - Existem desvantagem no recrutamento interno? E externo? Interno – rotina, ideias viciadas, sistema fechado, sem mudanças(ideias bloqueadas) desmotivação do funcionário. Externo – mais demorado, custo maior, desmotivação do funcionário interno,…

Recursos Humanos, apresentado como requisito para a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............06 CONCEITO DE SELEÇÃO ............................................................................07 TÉCNICAS DE SELEÇÃO…

Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. . Seleção É o processo pelo qual a organização escolhe uma lista de candidatos , a pessoa que alcança o melhor critério da seleção para a posição disponível considerando as atuais condições do mercado.O recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceita mais candidatos para o lugar, iniciando assim o processo de seleção, que pode ser definida como:O processo de escolher o melhor…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 INTRODUÇÃO Será abordado ao decorrer do trabalho, a interdisciplinaridade das matérias estudadas nesse semestre, iremos entender como a estrategia de recursos humanos torna-se peça chave para realização das mudanças necessárias e no desenvolvimento organizacional. Desta forma veremos conceitos de administração de benefícios e remuneração, podendo identificar e planejar assim um programa de benefícios sociais. Também iremos falar sobre a…

Sumário INTRODUÇÃO................................................................................................ 4 RECRUTAMENTO.......................................................................................... 5 RECRUTAMENTO INTERNO.......................................................................................................................5 RECRUTAMENTO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. recrutamento e seleção DE PESSOAL 4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS. 17 1 INTRODUÇÃO Um serviço competente de Recrutamento e seleção, não pode se limitar apenas em cuidar da situação burocrática dos recursos humanos de uma empresa, mas deve primar também em ter sobre seu domínio, recrutados e bem selecionados m leque profissionais altamente capacitados, treinados e bem preparados para executar suas atividades, atendendo as…

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa…