Postura Do Entrevistador Em Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de…

incorregibilidade. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO DE PESSOAL (...) “As organizações precisam de pessoas que, alem de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime”. (Sorio, 2007). Recrutamento é o passo inicial para encontrar o candidato ideal para o cargo disponível. Lodi (1967)…

atuação do RH no mundo atual é um fator muito importante para o desenvolvimento e o crescimento de uma empresa. O trabalho começa já na previsão de pessoal, é necessária uma boa análise e discrição de cargos. Tem que se estudar qual será o método de recrutamento (interno, ou externo.), pois ambos possuem vantagens e desvantagens para a empresa. Há ainda auditorias, sua importância, como ela deve ser feita, e com quais requisitos. Tudo para uma boa atuação na empresa. Muitos diziam que…

Fabiane T. Muzardo. BELO HORIZONTE- MG 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 2 PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Recrutamento Interno 5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.3.1 Entrevistas De Seleção 6 2.3.2. Provas Específicas 6 2.3.3 Dinâmicas De Grupo 7 2.3.4 Resultado Do Processo Seletivo 7 2.4 CONTRATAÇÃO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.5.1 AÇOES DE…

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 e 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A SMS Financeira, empresa no ramo de

do plano de carreiras. Como a descrição de cargos consiste na descrição pormenorizada das atribuições e objetivos de uma função, ela é a base não só para o planejamento de cargos e salários quanto para a análise e adequação de função e o recrutamento e seleção. Esse artigo procurará descrever a importância da descrição de cargos na elaboração de um programa de cargos e salários, ressaltando como cada detalhe de sua elaboração influencia na elaboração e no resultado do programa.…

GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Lucimar da Rocha RIO DE JANEIRO 2013 Lucimar da Rocha SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado à disciplina de Seleção por Competência do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma.…

Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. PIM III SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA A Empresa utiliza os dois tipos de Recrutamento, interno, externo de acordo com a vaga disponibilizada abrangendo tanto pessoas que já estão na organização como pessoas de fora. O processo de seleção e escolha do…

IDADE: xxx ESTADO CIVIL: xxx FILHOS: xxx ONDE RESIDE: xxx FORMAÇÃO ACADÊMICA: Ensino Superior Completo em Gestão de RH DATA: 11/07/2014 APTIDÕES AVALIADAS COMPETÊNCIAS AE APARC NA Apresentação Pessoal X Postura X Comunicação X Foco nos Prazos X Foco em Resultado X Flexibilidade X Relacionamento Interpessoal X Relacionamento com Chefia x AE = Atende às Expectativas; APARC = Atende Parcialmente as Expectativas;

consiste de atividade física observável. Diário ou registro do participante, este é onde é pedido aos funcionários que mantenham um diário ou lista do que fazem ao longo do dia. 5- RECRUTAMENTO Nas organizações pode-se utilizar de dois métodos de recrutamento o interno e o externo. O recrutamento interno são aqueles realizados utilizando mão de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa ou indicações de funcionários que ali já…