Possiveis Conflitos De Interesses

de pessoas em interação que compartilham uma consciência de membros”. Diferente de agregação ou coletividade, neste conceito os indivíduos possuem pouca ou, até mesmo, nenhuma interação social. Quando uma agregação ou coletividade passa a ter um interesse em comum (uma interação conjunta), torna-se grupo social amorfo e transitório. Há classificações de grupos sociais, sendo seus principais: grupos pessoais e externos, grupos primários e secundários e os conceitos de comunidade e…

caracteriza-se por ser um conflito de interesses qualificado pela pretensão de um dos interessados e pela resistência de outro, ou seja, litígio ou lide. Conforme o clássico conceito de Carnelutti, “é o conflito de interesses qualificado por uma pretensão resistida”. Não é possível que o homem viva isolado, sozinho, do que decorre a necessidade de seu agrupamento e vida em sociedade, possibilitando sua sobrevivência, seu desenvolvimento, seu aperfeiçoamento e a satisfação de seus…

quem mediava conflitos de forma coerente. Em 1946 os Estados Unidos criaram o Federal Mediaton and Conciliation Service, visando métodos de resolução mais eficaz. Em 1976, houve uma conferência para melhorar o sistema de justiça naquele país, criando-se o Tribunal multiportas, onde havia uma triagem para encaminhar o caso para solução do conflito de forma mais rápida e eficaz. O CNJ criou a resolução 125, visando o desenvolvimento de institutos para mediação e conciliação de conflitos…

UNIVERSIDADE DOS AÇORES Departamento de História, Filosofia e Ciências Sociais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Psicologia Psicologia Social: Negociação de conflitos Docente: Professora Doutora Letícia Leitão Discente: (TE) Mónica Maria do Souto Garcia Bulcão 20092701 Ponta Delgada, 28 de Outubro de 2011 Índice Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e

20 Representação sindical na empresa é do poder, inerente a entidade sindical, de representar os interesses individuais ou coletivos de uma categoria profissional ou econômica. A representação sindical é prevista em lei, tanto no artigo 513, da CLT, como no artigo 8º, inciso III, da Constituição Brasileira. 21 Mas, revela-se como um paradigma, pois é uma das mais avançadas formas de gestão administrativa da atualidade. Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza…

preparação você sairá perdendo numa negociação. A negociação está cada vez mais presente no nosso cotidiano, estamos vivendo num mundo globalizado e num ambiente típico de constantes mudanças e conflitos, e com o aumento dos objetivos desafiadores nos quais são inseridos nas tomadas de decisões, nas resoluções de conflitos, na importância do contexto e no conhecimento pleno do negocio para evitar um fracasso dos objetivos pretendidos. “Negociação é o uso da informação e do poder com o…

selecionarão os árbitros/mediadores que irão intervir. Esses árbitros, especializados em suas áreas, estarão presentes em todas as fases do processo arbitral, agilizando a resolução dos conflitos. O objetivo é propiciar aos vários setores da sociedade, a utilização de uma ferramenta ágil que solucione, de fato, conflitos, problemas, controvérsias das mais diversas ordens dentro de um prazo bastante curto e rápido, e com a mesma garantia judicial dada pelo Poder Judiciario…

necessidades, o ato de negociar e algo que faz parte do cotidiano, em busca de habilidades e satisfação, para lidar com as mais diferentes situações contraditórias, em que e necessário a busca de aceitação de idéias, propósitos ou interesses considerando o melhor resultado possível para as partes envolvidas na negociação. É importante também que se conheça os diversos estilos pessoais dos envolvidos, ter bom planejamento do que se vai negociar, como se vai executar a negociação, para se…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS. INACIO, Wemerson Carlos Fernandes. JESUS, MARCIEL RAMOS SILVA. RESUMO: Neste artigo pretende se mostrar o que vem a ocasionar tantos conflitos nas organizações, quais as praticam que podem ajudar a evitar que esses conflitos venham a acontecer, e os estilos de administração de conflitos. PALAVRAS-CHAVES: Administração, Conflitos, Organizações, ABSTRACT: This article aims to show what the cause is so many conflicts in organizations, which

SENAC Maíra Simões Natália Rodrigues de Araújo Projeto: Gestão de conflitos – O papel da liderança São Paulo 2015 Maíra Simões Natália Rodrigues de Araújo Projeto: Gestão de Conflitos – O papel da liderança Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senac Jabaquara, como um dos requisitos para conclusão da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientador: Profº Dr. Almir Zampolo São Paulo 2015 Dedicamos…