Possibilidade De Carreira Crescimento Pessoal Perspectiva

FACIPE – Faculdade Integrada de Pernambuco Curso de Administração de Empresas Gestão de Pessoas Ao professor Mônica Rodrigues de Andrade Silva EMPREGABILIDADE E CARREIRA Fagner Demétrius B. Leal Felipe Oliveira da Silva Letícia Mayara A. de Moura Nailton Joaquim da Silva Recife, Novembro de 2013 1. INTRODUÇÃO Com o avanço tecnológico, as pessoas estão vivendo com mais…

No livro, Dutra mostra como a Administração de Carreiras estimula e oferece metodologia para o planejamento individual da carreira e estruturação do desenvolvimento profissional, além de subsidiar, com conceitos e ferramentas, o gerenciamento de RH de forma estratégica nas empresas. Para ele, as pessoas se comprometem com determinada organização quando percebem que ela agrega valor ao seu trabalho, tanto na remuneração como na própria experiência profissional. E a empresa precisa…

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: CONCILIANDO AS ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DO TJ-SP André Luiz de Araújo Alves Felipe Cesário da Silva Pesquisa apresentada como exigência para avaliação da disciplina Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2

insatisfeitas. Por fim, se houvesse um plano de carreira na rede de supermercados, o nível de satisfação com a empresa tende a ser crescente. Por outro lado, mesmo não havendo um índice elevado de funcionárias insatisfeitas, o estudo revelou que a empresa deve procurar dar maior atenção aos aspectos subjetivos da equipe como um todo, por exemplo, dinâmicas ou atividades fora do trabalho para maior envolvimento entre funcionários. Palavras-Chave: Rotatividade de Pessoal. Motivação.…

de cargos. b) Etapa necessária para conhecer o cargo. c) Análise da pesquisa salarial. d) Definição do valor de cada cargo. 2. Por que a Avaliação de Cargos é imprescindível? a) Elaboração das descrições de cargos. b) Recrutamento e Seleção de Pessoal. c) Definição da estrutura salarial. d) Gerenciamento das pessoas. 3. Indique dois critérios para a avaliação de cargos. a) Análise do mercado de trabalho. b) Montagem do manual de avaliação. c) Elaboração de estatísticas…

avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback…

visto que a longevidade das pessoas está se estendendo até aproximadamente os 90 anos de idade. Sendo assim, as pessoas estão procurando manterem-se ativas no mercado de trabalho, visto que essa longevidade proporciona a possibilidade de desenvolverem até mais de uma carreira durante seu período de vivência profissional. Segundo Martins (2000) “esse processo é irreversível e exige novas posturas e criatividade para lidar com essa evolução e novos imprevistos, outras formas de…

de Qualidade de Vida no Trabalho é o de Walton (Richard). Ele propõe oito critérios para realizar esta avaliação: Compensação justa e adequada: remuneração adequada, necessária para o empregado viver com dignidade de acordo com suas necessidades pessoais, padrões culturais e sócio econômicos, e que exista equidade interna e externa com relação a remuneração paga aos funcionários membros da organização e outros profissionais do mercado. Condições de trabalho: Jornada de trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 4 2.1 Ambiente Organizacional; 6 2.2 Conflitos no Ambiente de Trabalho; 7 2.3 Capacitações Profissionais; 7 2.4 Competenciais Profissionais 8 2.5 Motivação Pessoal dos Colaboradores 9 2.6 Capitais Intelectuais 10 3 TABELA 11 3 TABELA 11 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho nos mostra a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, visto que, vivemos numa sociedade em mudanças e num momento

Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas 1 Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas Curso: Administração de Empresas Orientador: Prof.º Esp. Ingo Degenhardt Monografia apresentada à comissão de graduação das Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas como…