Portfolio Levantamento Das Necessidades De Treinamento

de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Barra do Garças – MT Novembro de 2014 INTRODUÇÃO A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento & Desenvolvimento”. O que ocorre é uma significativa mudança de paradigma na educação corporativa, em que não basta mais treinar funcionários para que eles adquiram mais qualificação, mas é preciso desenvolver, nestes funcionários, uma…

(Appraisal System) desenvolvida por Martin e White (2005), especialmente, sua categoria de Atitude, na qual ressaltamos os eventos comunicativos de Julgamento. Após referenciar os principais pressupostos teóricos da Teoria da Valoração, realizamos um levantamento das ocorrências de Julgamento, nos discursos de educação para o trânsito, considerando as valorações positivas e negativas e seus efeitos na representação social dos personagens. Desta análise, compreenderemos como os eventos…

trabalho teve como objetivo de pesquisa o levantamento para fins de diagnóstico sobre o agravante número de Turn Over ou rotatividade de pessoal ocorrido na empresa Contax ( TNL ) em Porto Alegre. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações , como prejuízos que podem ser financeiros, econômicos ou aqueles de ordem subjetiva ( de difícil mensuração ) e não reconhecidos contabilmente. Existe a necessidade de se conhecer os motivos…

Entrevistas Tipos de Estratégia e Competências Essenciais Qualidade Necessária em Matéria de Recursos 23 25 32 34 37 40 73 75 79 84 91  SUMÁRIO PARTE 1 - INTRODUÇÃO, FUNDAMENTOS TEÓRICOS E METODOLÓGICOS 1 1.1 1.2 1.3 1.4 INTRODUÇÃO A NECESSIDADE DESTE ESTUDO OS OBJETIVOS DO ESTUDO OS PROCEDIMENTOS DESTE ESTUDO A ESTRUTURA DA DISSERTAÇÃO 12 13 14 15 15 16 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 2.5 2.5.1 2.5.2 2.5.3 2.5.3.1 2.5.3.2 2.5.3.3 2.6 2.7 2.7.1 2.7.2 2.7.3 2.7.4 2.7.4.1

PORTFÓLIO DA CONSULTORIA A CONSULTORIA.COM tem como objetivo elaborar um diagnóstico das áreas funcionais da empresa em questão; identificar seus pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades propondo soluções de sistemas e processos específicos após a análise. Temos como finalidade a prestação de serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização.…

pelos produtos KIBON reflete a liderança significativa da marca, que tem aproximadamente 55% de participação no mercado de sorvetes (AC Nielsen). O faturamento do mercado de sorvetes no Brasil cresceu 26,5% em 2012, segundo as estimativas de um levantamento da Mintel, empresa de pesquisa global. A evolução em 2011 também foi positiva, 17,1% ante 2010. O faturamento declarado da Diletto em 2012 foi de R$ 30 milhões, o objetivo é fechar 2013 acima de R$ 50 milhões. Há projeções de…

Qualidade Competitividade Produtos Serviços Preço Propaganda Equipe de vendas Informações Estrutura Estilo gerencial Treinamento Capacidade instalada Custos • • • • • • • • • • • • • • • • • Estoques Localização Fontes de matérias-primas Layout Prazo de entrega Distribuição Motivação Processo decisório Delegação Liderança Sinergia Transparência Liberdade de expressão Autonomia Portfólio de produtos Relacionamento com clientes, fornecedores, sindicatos etc. Análise do Ambiente Interno…

envolvimento das equipes para atingir os objetivos esperados, precisamos saber de onde os problemas vêm e por quê. Só assim poderemos intervir mais produtivamente para a melhoria dos resultados. Rosa(2001), diz que “diagnóstico empresarial é o levantamento e análise das condições de uma empresa com a finalidade de se avaliar qual é o seu grau de saúde ou eficiência”. Assim sendo, através dele é possível verificar a existência de problemas ou disfunções que estão afetando os resultados da…

e seleção, a importância de tais atividades para a área de Gestão de Pessoas (antigo Recursos Humanos), as tarefas desenvolvidas pelos intermediadores e profissionais devidamente capacitados, a ligação dos referidos campos com outras subáreas (treinamento, benefícios, dentre outros) de Gestão de Pessoas. 3 JUSTIFICATIVA Noutras décadas, recrutamento e seleção eram, sem dúvida, partes constituintes das pautas exclusivas das grandes empresas. Mantinham-se alguns entendimentos…

SISTEMAS Trabalho realizado no intuito de realizar um levantamento das características e práticas existentes em uma organização, que neste caso, é a PC Sistemas. Orientador: (Profº Andrea Marotti ) GOIÂNIA 2012 APARECIDA RHANELY GOMES BONFIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR- PIM I: PC SISTEMAS Trabalho realizado no intuito de realizar um levantamento das características e práticas existentes em uma…