gestao de conhecimento

Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos

EVA TAIS CONCEIÇÃO DOS SANTOS RA: 426391
JESSIKA LORRAINE AMORIM SILVA RA: 417684

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO
DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

Barra das Garças – MT
Novembro 2014

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Tecnologia em Recurso Humanos

KAIME COSTA FONSECA RA: 201352

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO
DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

Trabalho apresentado, para fins de avaliação parcial na disciplina de PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO
DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância.

Barra do Garças – MT
Novembro de 2014
INTRODUÇÃO

A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento & Desenvolvimento”. O que ocorre é uma significativa mudança de paradigma na educação corporativa, em que não basta mais treinar funcionários para que eles adquiram mais qualificação, mas é preciso desenvolver, nestes funcionários, uma maneira totalmente nova de pensar e agir, para que eles possam estar permanentemente aptos a desempenharem suas funções e se adaptarem, ou melhor, ainda, se anteciparem as mudanças e dinâmica do mercado e dos negócios. Essa mudança também acontece no mundo do trabalho onde se observa que a busca por melhores condições de aprendizagem que garanta ao funcionário uma melhoria da sua empregabilidade é muito maior do que a busca por uma empresa que ofereça mais segurança no emprego. A partir desse novo foco, as novas e velhas ferramentas de ensino-aprendizagem vão sendo testadas e utilizadas, e o