Porque Recrutar

sucesso desse novo empreendimento. 2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A forma como a empresa remunera seus colaboradores é um elemento essencial para a retenção dos talentos na organização, tão importante quanto recrutar, selecionar e integrar o empregado ao ambiente de trabalho. Cabe às empresas o estabelecimento de uma política de cargos e salários que seja atrativa, transparente e justa, única maneira de reter em seus quadros os melhores talentos.

importantes a respeito das atividades que desempenhará. Devemos analisar o perfil ideal do candidato para preencher a vaga em aberta, ou seja, quais as qualificações necessárias para o pleno desempenho da função. I-conhecimentos a respeito da arte de recrutar e selecionar Recrutamento Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados…

abastecer o processo de selecção. O recrutamento consiste nas actividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer à organização o número suficiente de pessoas necessárias para a obtenção dos seus objectivos. Recrutar os melhores profissionais é o segredo. As pessoas são o seu activo mais precioso e para isso é necessário apostar num recrutamento cuidadoso e bem estruturado que vá de acordo às necessidades da organização. O recrutamento é uma…

Zappos: “Quando consideramos candidatos, procuramos um encaixe técnico e cultural. Todos os candidatos passam por, pelo menos, essas duas entrevistas. O encaixe cultural com a equipa de recrutamento e o encaixe técnico com o chefe da equipa que está a recrutar. Às vezes a entrevista técnica acontece primeiro; outras vezes é a cultural. Independentemente da ordem, mesmo que as competências e a experiência estejam lá, não avançamos se não houver encaixe cultural. Por exemplo, se o nosso…

palavra "recrutar", sendo elas em sentido semelhante o agente para atrair o trabalhador é imprescindível que haja o recrutamento mediante fraude, com a iniciativa de atrair, seduzir este para fim de emigração. Exige-se no mínimo de três trabalhadores para a pratica ilícita do agente sobre o fato, ou seja, mantendo-os em erro com a falsa promessa de emprego honesto. 1.1.2 Sujeito Ativo Qual quer pessoa pode praticar o ato ilícito, (crime comum). 1.1.3 Sujeito Passivo É o…

Perguntas fundamentais na entrevista: Porque você quer essa vaga? Com essa pergunta podemos analisar o interesse que o candidato tem na vaga, os motivos que leva ele a buscar esse emprego, o quanto o candidato sabe sobre a empresa, com tem-se a avaliação da capacidade dele em analisa, pesquisar e fazer escolhas, da responsabilidade que o mesmo tem com sua própria carreira. Histórico de carreira? Ao perguntar sobre a carreira, tem-se a intenção de saber o porquê ele escolheu essa…

humanos, nas suas estratégias e resultados. Recrutamento e Seleção de Pessoal .1 Recrutamento Recrutamento constitui o passo inicial para encontrar o candidato ideal para o cargo disponível em uma determinada organização. Segundo Chiavenato (1999), recrutar é um processo que visa buscar candidatos qualificados (ou que apresentem potencial para tal) e que se mostram aptos para assumir cargos em uma organização. Porém, antes mesmo da etapa de recrutamento, a empresa deve tomar a decisão…

recrutamento; Agências de recrutamento: estas agências estão a proliferar, no sentido de prestar serviços de recrutamento e selecção a pequenas, médias e grandes empresas. Estão aptas a recrutar e seleccionar candidatos independentemente das suas qualificações. Ou seja, ao contrário de outras técnicas, esta permite recrutar candidatos não só de baixo nível, mas também altamente qualificados. Torna-se, então uma das técnicas mais caras, embora seja compensada pelos factores tempo e…

ordens as pessoas e não para coordenar (ou motivar) pessoas. Devido a isso Chiavenato afirma: “a ARH é uma das áreas mais atingidas pelas recentes alterações que estão ocorrendo no mundo moderno”. Essas alterações organizacionais estão acontecendo porque houve uma mudança drástica na maneira planetaria de se produzir. De fato, houve uma mudança drástica na maneira de se investir na produção. Entraram os acionistas, o tempo real, o capital volátil, a competitividade etc. Agora não…

alçada dos gerentes CONFLITOS ENTRE LINHA E STAFF 1 - Quando os dois lados - gerentes de linha e especialistas de RH - tomam decisões sobre pessoas, geralmente ocorrem conflitos. 2 - O conflito ocorre porque discordam sobre quem tem autoridade de tomar as decisões sobre pessoas ou porque têm diferentes orientações a respeito. 3 - Nem sempre existe uma distinção clara entre linha e Staff nas organizações. 4 - O conflito é mais crítico quando as decisões exigem um trabalho…