Porque Recrutar

professor deve saber o que está a ensinar, modo como o faz e o porquê do que ensina. Penso que, à semelhança da resolução de problemas, não existem receitas. O professor tem que ser capaz de conseguir, os meios audiovisuais, o jogo e os materiais manipuláveis, histórias matemáticas, exemplos de profissões que utilize a matemática, conhecerem seus alunos, cotidiano e explorar este conhecimento na solução de problemas. Não basta recrutar os melhores é preciso manter os professores…

propostas de trabalho enviadas por engenheiros era muito maior. A segunda e mais importante: a Vale precisa agora do dobro do número de engenheiros que se apresentaram para preencher as vagas disponíveis. A solução? A Vale foi às faculdades tentar recrutar estudantes antes mesmo da formatura. O exemplo acima é o microcosmo de um fenômeno mais abrangente, um típico "bom problema", o da escassez de mão-de-obra especializada em uma economia que cresce sem parar. Segundo um estudo da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 ESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO

Independentemente do modelo de planejamento direcionado, a unidade de gestão de pessoas estará envolvida, e será importante saber responder alguns itens tais como: o porque recrutar, qual a necessidade de fazer o recrutamento; quem recrutar, saber o perfil que deseja do profissional; como recrutar, mostrará de qual forma o recrutamento será realizado; onde recrutar, será a diversidade de locais onde a organização deverá procurar possíveis profissionais. O processo de recrutamento de…

motores, das motivações psíquicas e, conseqüentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantém. M. Sc. Jocely Burda PRÁTICAS DE SELEÇÃO Objetivo: adequar os características individuais aos requisitos do trabalho. RECRUTAR = ATRAIR X SELECIONAR = ESCOLHER M. Sc. Jocely Burda RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO - Conceito “O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Durante

dentro de um ambiente organizacional e está presente dentro de todos os setores. Aonde poderá se destacar dentro de algumas funções, como por exemplo, no capital intelectual ( antigo recursos humanos) , aonde um profissional tem a responsabilidade de recrutar outro, fator de extrema importância, pois, o mesmo tem em suas mãos a responsabilidade de avaliar outra pessoa. Essa relação é tão estreita que é impossível pensar a organização sem considerar a ocorrência constante do processo…

atual. Emmuitas companhias, novas tecnologias ficam encostadas na prateleira porque os empregados têm medo delas ou não tem quem os treine. A competição pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuaraumentando. “Pessoas talentosas podem escolher parar de trabalhar para uma companhia, mas as companhias inteligentes sabem que seu trabalho é manter essas pessoas talentosas trabalhando com elas”. Terhabilidade para recrutar, contratar e manter não só o capital intelectual, mas o…

Flik a serem descartadas. Em um determinando momento do filme, Flik põe o formigueiro em perigo ao comprometer os alimentos destinados aos temidos gafanhotos. Se vendo em um ambiente instável, a formiguinha foi obrigada a buscar ajuda e conseguiu recrutar alguns insetos de circo que foram confundidos com guerreiros. Ao inserir esses personagens no formigueiro, algumas mudanças foram acontecendo, novas atitudes foram sendo tomadas, novos processos estabelecidos e os integrantes da…

empresa teve que ser totalmente alterada. Com suporte técnico o espaço foi aumentado. Uma nova mobília foi comprada, e climatizadores foram instalados, proporcionando mais conforto aos clientes. Para compor o quadro de funcionários o Gestor teve que recrutar dois funcionários para ocupar vagas que acabara de ser criadas. Os cargos a serem preenchidos eram para a função de “recepcionista” e “manicure”. Para anunciar a vaga utilizaram-se meios de comunicação em massa como rádio e redes…