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Anhanguera Educacional – Faculdade Anchieta
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Turma 3AN
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31
BarbaraSoares Jeronimo – 37.156.523-42
Débora Lucchesi – 37.368.696-96
Diana Silva Santos – 42.438.065-15
Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72
Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91
Patrícia deOliveira Moura – 37.236.816-76
Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19

ATPS Etapa 1: Captação e Seleção
Professor Wagner

São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013.

1. Introdução
Como encontrar e conservar as melhoras pessoas
A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes.
Os resultadosdos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nosexames nacionais de Educação.
Nem todos os formando do ensino médio terminam a escola pública com uma boa base em computação, mesmo sendo ela um elemento significativo no espaço de trabalho atual. Emmuitas companhias, novas tecnologias ficam encostadas na prateleira porque os empregados têm medo delas ou não tem quem os treine.
A competição pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuaraumentando. “Pessoas talentosas podem escolher parar de trabalhar para uma companhia, mas as companhias inteligentes sabem que seu trabalho é manter essas pessoas talentosas trabalhando com elas”.
Terhabilidade para recrutar, contratar e manter não só o capital intelectual, mas o profissional é essencial.
Apenas os melhores lidam de maneira rápida com as mudanças velozes deste Mundo Globalizado,e por isso, a empresa tanto promove os melhores funcionários já