ATPS Recrutamento e Sele o oficial

... 1 História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar ....................... 2 Dados da SETE PLUS ................................................................................... 3 Técnicas de Recrutamento da SETE PLUS................................................... 4 Conclusão ...................................................................................................... 5 Referências .................................................................................................... 6 Introdução: O presente trabalho sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção tem como principal objetivo da ATPS é colocar em prática e analisar a história do recrutamento, desde seu início até a sua introdução na área de Recursos Humanos, sendo possível entender e explicar suas formas de recrutar e selecionar talentos. Expor através desse trabalho tudo aquilo que vem sendo ensinado no decorrer do bimestre. Permitindo uma pesquisa detalhada sobre o recrutamento de uma empresa, sendo a mesma escolhida a critério do grupo, analisando assim as técnicas utilizadas por ela para recrutar e captar bons talentos para a organização. História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar O Recrutamento é a principal ferramenta a ser utilizada para contratação em uma empresa. Segundo o dicionário na versão online do http://www.dicio.com.br/ - Recrutamento significa: “Ação ou efeito de recrutar. Militar. Ação de convocar os cidadãos que

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – UVA FRANCISCO GEOVANE BEZERRA DE MELO PROJETO DE PESQUISA OS DESAFIOS DE RECRUTAR E SELECIONAR TALENTOS CRATO – CE SETEMBRO/2012 FRANCISCO GEOVANE BEZERRA DE MELO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VISTOS COMO DESAFIOS PARA A NOVA GESTÃO DE PESSOAS DA CIDADE DE CRATO Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Vale do Acaraú-UVA, como requisito para a terceira avaliação de conclusão da disciplina recrutamento, seleção e avaliação do…

nível, precisaram recrutar. Não existe resultado, cumprimento de metas sem números. Com quantas pessoas eles tiveram de falar para conseguir "x" pessoas em uma apresentação da empresa. Quantas pessoas efetuaram o cadastro e foram para seu primeiro treinamento e quantas de fato estão trabalhando. Tudo é percentual de percentual: números. Não espere que todas as pessoas que você vai relacionar da sua lista quente (conhecidos) irão entrar no seu negócio, provavelmente não vão. Então não…

Avaliação ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Aluno Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9024/AX Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 16/04/2013 17:00:06 1a Questão (Cód.: 42126) Pontos: 0,5 / 0,5 Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. Porque…

tiver um ótimo proffissional dentro da empresa, que saiba recrutar e selecionar muito bem, poderá ocorrer certos problemas com esses novos colaboradores. No processo de recrutamento e seleção, como o próprio nome já diz, existe o processo de recrutar e o processo de selecionar, e quando forem bem executados e principalmente a parte de selecionar, ocorrerá tudo bem com esse novo colaborador dentro da empresa. E em relação a recrutar, seria a questão da divulgação da vaga a ser…

pelo serviço a ser prestado para a organização. Do outro lado aqueles que necessitam de trabalhar, porém, não estão preparados para assumir posições de cargos elevados, devendo, estes, a falta de competência e conhecimentos da função a que lhes foi ofertado pela empresa. Diante dos fatos expostos, levanta-se a seguinte questão: quais seriam as estratégias essenciais para que uma organização empresarial possa recrutar e selecionar pessoas com habilidades e competências reais, para…

que ‘e qualidade de vida? R: Saude, tempo, dinheiro, conhecimento e poder aplicar na pratica os principios morais Qualidade de vida : -Saude -Riqueza: -material: bens materiais, dinheiro, tudo o que o dinheiro compra -mental: conhecimento -espiritual: Principios morais : nao roubar , nao matar , nao invejar , nao intrigar , nao caluniar , nao mentir, nao respeitar , avareza, luxuria, gula, preguica -Tempo Quem escolhe qualidade de vida nesta companhia tem tres obrigacoes :…

pessoal), a fim de que os gerente e supervisores possam administrar seus subordinados de maneira unânime, executando actividades técnicas e especializadas relacionadas com pessoal, de forma a liderar os gerentes para as responsabilidades específicas de sua área de acção, como executar serviços de recrutamento e selecção, treino e desenvolvimento, entre outros. Ao proporcionar a compreensão dos procedimentos usados pela área de recursos humanos, no que tange ao processo de…

de Educação. Nem todos os formandos do ensino médio terminam a escola pública com uma boa base em computação, mesmo sendo ela um elemento significativo no espaço de trabalho atual. Em muitas companhias, novas tecnologias ficam encostadas na prateleira porque os empregados têm medo delas ou não tem quem os treine. A competição pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuar aumentando. “Pessoas talentosas podem escolher parar de trabalhar para uma companhia, mas as companhias…

RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO UTILIZADAS A empresa quando sente a necessidade de recrutar um novo colaborador faz uma análise do perfil do funcionário desejado e as suas características fundamentais. A organização costuma recorrer ao recrutamento externo, uma vez que cada funcionário tem uma função específica e assim teria um custo elevado fazer um recrutamento interno. P# # !"#$%&'()*+,-.&%+&/0*)+,1$,23)%4&+"3(&$5,6373)89$,3,23&3(89$, !"#$%#&'()#$%#*"!+# #…