ATPS Recrutamento e Seleção

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE JOINVILLE/SC
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prof.ª ANTÔNIO LUÍZ ALEXANDRE

Joinville, 22 de Abril/2014

O trabalho a seguir destaca que disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes.
Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação.
Nem todos os formandos do ensino médio terminam a escola pública com uma boa base em computação, mesmo sendo ela um elemento significativo no espaço de trabalho atual. Em muitas companhias, novas tecnologias ficam encostadas na prateleira porque os empregados têm medo delas ou não tem quem os treine.
A competição pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuar aumentando. “Pessoas talentosas podem escolher parar de trabalhar para uma companhia, mas as companhias inteligentes sabem que seu trabalho é manter essas pessoas talentosas trabalhando com elas”.
Ter habilidade para recrutar, contratar e manter não só o capital intelectual, mas o profissional é essencial.
Apenas os melhores lidam de maneira rápida com as mudanças velozes deste Mundo Globalizado, e por isso, a empresa tanto promove os melhores funcionários já internos desta, pois já sabem o caminho do sistema utilizado.
As melhores pessoas, sejam as selecionadas de maneira interna ou externa, terão que ser flexíveis, onde terão o desejo de descobrir o que os consumidores querem e valorizam e estarão prontas para trabalhar duro a fim de oferecer esse produto ou serviço, com desempenho efetivo.

Recrutamento: Fontes e Meios de se Recrutar Pessoas
O Recrutamento começa quando surge por parte da empresa a necessidade do preenchimento de uma