Porque Recrutar

qualificados e não estiverem imbuídos de espírito de colaboração e trabalho em equipe, provavelmente a organização não atingirá o resultado esperado. Para assegurar a formação de uma equipe alinhada com os objetivos da organização, ela precisará recrutar os candidatos adequados às vagas oferecidas, selecionando aqueles que apresentam as habilidades e competências necessárias para o desempenho das funções. Como você já viu, essa tarefa é atribuição da área de recursos humanos em um…

Processos utilizados em recrutamento, seleção e contratação de pessoas com deficiência Introdução Recrutar é procurar ou atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar determinados cargos dentro de uma organização e ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da empresa, no caso de um PNE (portador de necessidade especial) fica um pouco mais complicado não pela dificuldade que um deficiente possa ter, mas sim por não terem pessoas qualificadas

determinadas habilidades, como, por exemplo, a de redação. A escolha da modalidade de teste, bem como a definição de seu conteúdo, deve levar em consideração o perfil do cargo. Deve-se evitar o uso de “pacotes”, e dos testes de caráter acadêmico, porque, embora servindo para selecionar pessoas competentes, não garantem a escolha dos melhores candidatos para o cargo em questão (GIL, 2001). Testes psicológicos Marras (2002) destaca que os testes psicológicos são instrumentos que…

sistema centralizador e fechado está se abrindo. Nunca a ARH foi tão necessária como neste momento de mudança e transição. B) Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? • Colocar a pessoa certa no lugar certo (recrutar e selecionar) • Integrar e orientar os novos funcionários na organização; • Treinar os funcionários para o trabalho; • Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado; • Interpretar…

critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, podendo gerar grandes perdas financeiras. Isso, sem falar sobre os custos que enganos como estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de…

Seleção Interna Um fato é recrutar, convocando candidatos, interna ou externamente, ou conjuntamente ao preenchimento de determinada vaga. Para tanto, existem os veículos pertinentes tais como cartaz, Intranet, jornal, agência de emprego entre outros. Outra situação é selecionar os profissionais recrutados, empregando a técnica da entrevista, por exemplo. Em ambos os casos, tanto no recrutamento quanto na seleção, é fundamental que se considere a qualidade ao longo de cada processo,…

de 2011. O presente trabalho tem como objetivo apresentar como o profissional da área de Recursos Humanos deve manter sua postura perante a grande transformação que teve a parte de Gestão de Pessoas nos últimos tempos em relação a arte de recrutar e selecionar pessoas. O trabalho mostra várias formas de como deve ser o processo de Recrutamento e Seleção para auxiliar os profissionais desta área, ajudando-os a descobrir qual a melhor forma de contratar o candidato certo para…

colocados em prática buscado unicamente viabilizar e facilitar esse processo dentro do programa de gestão de Recursos Humanos da empresa DANTAS CONSULTORIA EMPRESARIAL – DCE, descritos pelo Sr. Wilson Barros gerente de RH. 2. Recrutamento. “Recrutar não é uma das tarefas mais simples que se possa imaginar, pois em meio a este processo existe uma enorme gama de informações, técnicas e observações que devem ser colocados em prática com objetivo único e exclusivo a capitação mais…

esquematizadas, integradas e implementadas para que a escolha do candidato à vaga alcance a eficiência e o benefício esperado, contribuindo para o desenvolvimento da empresa. Processo Seletivo 1° passo é o Recrutamento. Recrutar é convidar pessoas para participar do processo de seleção para uma ou mais vagas numa empresa. O convite em geral é feito por anúncios nos meios de comunicação, geralmente jornais. Além de anúncios, o pessoal de recrutamento possui hoje…

uma forma de interligar pessoas, não se baseia apenas nesse campo, estando cada vez mais evidente em termos laborais. As redes sociais são uma ferramenta muito utilizada nesta área pois com esta forma de recrutar consegue-se chegar a um número extremamente elevado de candidatos. Tudo isso porque, basta uma pessoa ter acesso à existência de uma vaga de emprego que certamente vai informar os seus colegas de escola, universidade ou até mesmo amigos, resumindo-se numa panóplia elevadíssima…