Porque Recrutar

será avaliado o currículo, depois de escolhidos, os candidatos serão chamados para uma avaliação pessoal, assim sendo, será aplicado em teste de seleção ao mesmo, com algumas perguntas referente a chocolates e cozinha, e ainda uma redação com tema PORQUE COZINHAR. O recrutamento externo visa abastecer o processo seletivo com os candidatos aos cargos que se encontram vagos dentro da empresa, este tipo de recrutamento tem como principais vantagens introduzir sangue novo na empresa: como…

Palavras-chave: Recrutamento de pessoal. Unidade central de recrutamento. Tipos de recrutamento. 1 INTRODUÇÃO Com o inicio da era industrial, iniciou-se também a necessidade de recrutar pessoas para atender a demanda cada vez maior das indústrias por pessoas para executar as tarefas. No inicio não havia necessidade de uma mão de obra muito especializada. Com o passar dos anos e o avanço cada vez maior da tecnologia e a crescente

emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9) .Ulrich et al. (1991) afirmam que o panorama competitivo está constantemente se alterando, demandando novos…

AMAZÔNIA Maria das Graças Nascimento* RESUMO: Traçamos neste artigo, considerações sobre as correntes migratórias para Amazônia, em especial a que foi chamada de "Batalha da Borracha" criada pelo governo Vargas em 1943, que tinha como objetivo recrutar homens de todas as regiões para o corte da seringa. Migrantes que, na maioria, vieram da região Nordeste, sem, todavia, terem migrado em conseqüência das secas, pois muitos deles trabalhavam nas cidades já exercendo alguma…

Recrutamento é o processo ou meio mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar publica a vaga existente em uma empresa, tendo com objetivo captar os candidatos cujo perfil seja o mais adequado ao posto de trabalho. O recrutamento e muito importante porque não trata apenas de divulgação de vagas, mas de atrair pessoas qualificadas dentro das necessidades da organização. Uma divulgação mal planejada, em vez de atrair candidatos potenciais às vagas, pode surtir efeitos contrários,…

recrutamento; Agências de recrutamento: estas agências estão a proliferar, no sentido de prestar serviços de recrutamento e seleção a pequenas, médias e grandes empresas. Estão aptas a recrutar e selecionar candidatos independentemente das suas qualificações. Ou seja, ao contrário de 4/10 outras técnicas, esta permite recrutar candidatos não só de baixo nível, mas também altamente qualificados. Torna-se, então uma das técnicas mais caras, embora seja compensada pelos fatores tempo e…

necessário ter um processo de recrutamento apropriado, seguindo sempre as técnicas atualizadas e adequadas ao tipo de cargo oferecido. Os objetivos de uma organização só podem ser atingidos através de pessoas, por isso é eficaz que as empresas saibam recrutar os candidatos corretos. O departamento de recursos humanos requer muita atenção e não é considerada uma função simples de atuar, normalmente exercida por gestores. O recrutamento estabelece a comunicação e divulgação das…

positivo tendo em conta se o líder tiver a capacidade de liderar, controlar, recrutar, organizar, planear, decidir, comunicar, motivar, factores de grande importância. Na descentralização é uma maneira bastante diferente, ou seja, os níveis hierárquicos mais baixos é que tomam as decisões, isso também pode ser positivo tendo em conta que toda a empresa está focada nas decisões que precisam de ser tomadas e também porque são várias pessoas a apresentar novas ideias, novas propostas,…

haverá vencedores e perdedores nesse jogo. Parte do gerenciamento de inovações exige uma conscientização dessas tendências e algumas respostas inovadoras no trato daquelas. Por exemplo, a manufatura de vestuário sempre foi uma grande fonte de emprego porque as texturas macias dos materiais tornavam a automação mais difícil que em setores como a metalurgia. Mas operações de trabalho inevitavelmente intensas como essas se deslocam por regiões em que os custos de mão de obra são mais…

뉥뉥ᇙᇖᇘᇗ*GAY 1*뉥뉥ᇙᇖᇘᇗ CONFLITOS ENTRE LINHA E STAFF 1 - Quando os dois lados - gerentes de linha e especialistas de RH - tomam decisões sobre pessoas, geralmente ocorrem conflitos. 2 - O conflito ocorre porque discordam sobre quem tem autoridade de tomar as decisões sobre pessoas ou porque têm diferentes orientações a respeito. 3 - Nem sempre existe uma distinção clara entre linha e Staff nas organizações. 4 - O conflito é mais crítico quando as decisões exigem um trabalho…