Unopar Trabalho Individual 6/ Semestre

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4
2.3 ESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5
2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 5
2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6
2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6
2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 7
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho trata-se de uma produção textual interdisciplinar dos conteúdos das disciplinas ministradas no 6º Semestre de 2014 do Curso Bacharelado em Administração, objetivando a aprendizagem teórica dos referidos conteúdos para consolidar os aspectos técnicos do curso que tem como objetivo produzir um texto interdisciplinar analisando a situação descrita no caso Quintessência, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES
No percorrer do processo de uma Empresa Quintessência podemos destacar alguns fatores para identificar e descrever quais são os aspectos formais que integra ela mesma:

 Missão:

Promover a melhoria e bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável.

 Visão:

Ser líder no mercado pela excelência de seus produtos e serviços.

 Valores:

• Atuação ética, relações baseadas em respeito e dignidade.
• Excelência na gestão.
• Direcionamento para o cliente
• Exigência de Rigor nos processos.
• Foco em resultados.
• Valorização das pessoas.

2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Agilidade nos processos internos, seleção, desempenho, desenvolvimento das equipes e o levantamento estruturado de