Recrutamento e seleção de pessoas

O vídeo fala sobre Recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, mais precisamente sobre os métodos utilizados para o recrutamento. Esse recrutamento poderá ser feito através de internet, anúncio em jornal, banco de currículos ou mesmo dentro da própria empresa. A seleção feita dentro da empresa pode ser uma ferramenta muito importante, isso faz com que o funcionário tenha mais motivação. O primeiro método seria entrevista psicológica, que independente da função ou do cargo, é fundamental para o processo, nesse momento indentifica-se valores, princípios, onde ficamos sabendo se essa pessoa se encaixa no perfil da empresa e do cargo. Depois a dinâmica de grupo, que tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Nas dinâmicas são avaliados alguns indicadores de comportamento com criatividade, flexibilidade, liderança, agressividade, comunicação, cooperação e trabalho em equipe. Entrevista e dinâmica se completam, uma vez que a entrevista permite explorar características que não foram abordadas na dinâmica ou checar se o perfil do candidato está de fato adequado à vaga.

Já o teste de personalidade nos permite observar a estrutura de personalidade, características da pessoa, proporcionando ao gestor um nível de orientação de onde ele pode buscar um desenvolvimento um ajuste, é conhecer como as pessoas são dentro de um contexto histórico delas.

Perguntas fundamentais na entrevista:

Porque você quer essa vaga? Com essa pergunta podemos analisar o interesse que o candidato tem na vaga, os motivos que leva ele a buscar esse emprego, o quanto o candidato sabe sobre a empresa, com tem-se a avaliação da capacidade dele em analisa, pesquisar e fazer escolhas, da responsabilidade que o mesmo tem com sua própria carreira.

Histórico de carreira? Ao perguntar sobre a carreira, tem-se a intenção de saber o porquê ele escolheu essa profissão,